用人單位拖欠工資，勞動者可以：

一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；

三、也可以直接申請仲裁；

四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

直接撥打12345市長熱線！在這個全國禁止拖欠農民工工資的時期，哪個地區出現拖欠工資問題，這個地區的市長工作就沒做到位……

你是說，討薪找那個部門最有效。這種情況，一般最有效的部門就是，勞動監察大隊，他們是專門管理企業與員工的勞資糾紛的，他們專管討薪的。

當地人社局，就是過去的勞動局，可以投訴、也可以仲裁。

勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一個是勞動部門的勞動監察大隊。另一個就是直接到人民法院起訴。（現在欠薪已入《刑法》，”拒不支付勞動報酬罪“。起訴后法院審理判決后會采取強制手段）。