涉及到勞動合同的問題是大問題，不能簡單對待，這是對題主這個問題的前置定性。

究竟如何解決員工與單位之間沒有簽訂勞動合同的問題，個人建議應當區別分析不同情況來進行逐一嘗試，但是說最快的解決方法就是直接去找公司的人力資源部門去要求簽訂勞動合同，沒有之一，因為無論是哪種情形，這一步都是必須先走的，繞不開的。

一、參考同職業同行業同單位的普遍現狀，如果只有自己沒有簽勞動合同，請立即去公司的人力資源部門要求簽署合同！一般情況下，人力資源部門會告知你能簽或不能簽，同時會告訴你不能簽的具體原因。如果普遍都沒有簽勞動合同，請首先對自己的工作現狀進行定位，是不是屬于臨時用工。

二、如果確定個人屬于用人單位應簽署勞動合同的范圍而用人單位以各種理由拒絕，或者已經因此侵害到個人的合法權益（一般情況下沒有勞動合同的話會直接影響社保待遇繳納），請結合實際情況確定是否到勞動監察部門申請仲裁。

三、基于社保壓力這個職場現實，國家已經出臺主要針對企業的繳納比例減免政策，我認為，如果企業因為某些現實問題而暫緩簽定勞動合同的話，可以給予一段時間的考察期。工作不易，共度時艱。

我是司法一棵松，致力于應用法理邏輯分析方法出具原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內容，歡迎關注和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。

律師解答：根據本案具體情況，大概可以有以下幾點賠償。

第一：用人單位在勞動者入職后沒有跟他簽訂勞動合同，根據我國這個勞動合同法第10條的規定，在勞動者入職后，用人單位應當在一個月以內與其簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付兩倍工資。

第二：用人單位沒有依法為勞動者購買社保，在此情況下，勞動者可以向社保主管部門投訴，要求用人單位為勞動者辦理各項社保費用。

第三：由于用人單位是要求勞動者自己去，可能會存在一種違法解除的情況，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。

公司和員工未簽訂正式勞動合同而產生勞動糾紛，對員工和公司分別有什么影響？

如果你的權力受到單位的侵害，單位又不能給你補償。這時候就要申請仲裁：

一般是：

1. 不簽勞動合同；2. 不購買社保；3.不按時發工資；4.壓個人身份證，壓押金；5.不發加班費；6.不辦理離職手續；7.不按照合同年限補償等等。

視頻解釋：

【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

如何申請勞動仲裁？

勞動仲裁的全流程圖：

一、勞動仲裁委員會

每個城市的不同區縣，都會有自己的勞動仲裁委員會。根據我國的法律規定，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。因此，你首先需要確認自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。

二、整理材料

進入勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表：

1. 申請書；

2. 證據材料清單；

3.當事人送達地址確認書。

以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時候需要包含表內所有的項目。

三、提交材料

1. 申請書：

勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。

2. 證據材料清單

證據材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據目錄，標明證據頁數并編號。同時要講證據按清單內的順序整理好。

仲裁的證據包括但不限于以下幾項：

• · 書面勞動合同· 工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等)；· 社保繳費證明，包括各城市社會保險基金管理中心的《XXXX年度XX市社會保險個人繳費信息對帳單》、從各城市人力資源和社會保障局網站打印的社會保險繳費記錄；· 個人所得稅完稅證明；· 解除(或終止)勞動合同證明書；· “工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；· 考勤記錄；· 其他勞動者的證言；· 能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。· 其他能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。

3. 當事人送達地址確認書：

這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結果的地址與收件人確認書。需如實填寫。

4. 身份證原件及復印件

身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上,并注明“此身份證復印件與原件一致。簽名： 日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。

5. 用人單位的工商登記信息

從當地的企業信用信息網上可以查詢并打印，提交一份。

四、提交申請與材料

準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。

1. 案前調解：

因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據：

2. 提請仲裁

如果不想進行案前調解，或者經過調解后仍需要開庭仲裁的，就會領取一份《仲裁收據》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據清單。

3. 出庭

提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領取《不予受理通知書》。

《受理案件通知書》

用于告知你案件已經受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯系電話。

《舉證通知書》

用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。

《出庭通知書》

用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯系電話。

你好，沒有簽定勞動合同，是可以申請仲裁的，但是若取證困難，很有可能導致日后敗訴。所以證明你跟該企業之間存在勞動關系的證據是非常關鍵的！記住，要取證，就要下一番功夫，要保存好蓋有你所在單位公章的工作證明/工作牌、去銀行打印工資卡交易記錄、保留好工資條、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、任職證明、或者你去人事部門時的錄音錄像，在公司工作時的錄音錄像；還有個辦法，就是在離職前，可以以買房、買車、辦理暫住證等借口到公司開具收入證明及住宿/工作證明。以上材料務必保存好原件！

工資發放若是以個人賬戶給你打款，這也是該企業偷稅漏稅的一種違法行為，要加倍賠償的，當然也可以作為一種證據。

當然，不簽定勞動合同也是嚴重違反勞動法和安全法的行為，不用擔心，可以委托律師辦理！

祝你維權成功！

根據《勞動合同法》第82條相關規定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當下中國很多的小企業，為了節省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關系，那么就無法拿到相應的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應的證據證明與單位間存在勞動關系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認與單位之間存在勞動關系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據實務當中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當中受傷，經社保行政部門認定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔的。有些單位會覺得自己的工作環境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認定的標準當中還有一條是上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發生了非本人主要責任的交通事故，一經認定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關系無法確認怎么辦呢？對于單位來說，一旦發生工傷事故，一旦確認了與員工之間存在勞動關系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

要看該員工上班了多久，如果未簽滿1年，那么默認已簽訂無固定期限勞動合同。勞動者未簽勞動合同的權利被侵犯超過1年的可以以過了仲裁時效為由主張駁回。勞動者最多能申請11個月的雙倍工資。也就是他上班了11個月都沒有簽，如果該員工上班了13個月以上，那么過了仲裁時效，一分都不用賠。對于未簽勞動合同的時效界定，不同省份有不同界定，我在江西，江西這邊的時效就是我剛講到的。