對于工傷來說，并不是所有的工傷保險待遇都是由工傷保險基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，并不是所有的醫(yī)藥費都是可以由社保報銷的。據(jù)我所知，工傷的醫(yī)療費部分，也是只有醫(yī)保范圍內的才能夠得到報銷，剩下的錢，一旦認定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經工傷認定后，其在休息期內是無法工作的，但是這段時間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時間法理上稱為停工留薪期，而這段時間的工資的發(fā)放標準，是受傷之日前12個月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個月能拿1萬元，那么在受傷休息的這段時間也是可以每月拿1萬元的，當然這個停工留薪期一般只有12個月。企業(yè)考慮的是成本和收益，在這段時間，員工是無法給企業(yè)產生效益的，但是用工成本還在，所以企業(yè)一般是不想給員工申請工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最后，員工在勞動能力鑒定后，達到級別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動能力鑒定級別在五到十級的，在賠償當中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷后都不愿意為員工申報工傷。

如果大家覺得對你有幫助，請點個贊

點擊頭像關注我，查看更多法律相關回答，總有跟你情況相近的

我是無極，您身邊的法律顧問

你讓老板給個具體時間，看看老板有沒誠意，真正沒錢到時他會主動跟你聯(lián)系讓你緩幾天，如果不主動聯(lián)系你等你找他一直說沒錢，十成是托你∴你最好向老板宣示協(xié)議無效，立即申請仲裁

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你確實是因為工傷造成的這種結果的話，那么公司拒絕出一次性就業(yè)補償金，那么你就不要主動辭職了，繼續(xù)掛靠在原單位，這樣的話，你公司是有責任和義務給你承擔相應的社保繳費的，對你來說還是有一定的經濟補償。

實際上如果你所在的公司給你購買了正常的社保，那么這個工傷保險是可以進行全額報銷的，然后在工傷期間，自己的誤工費等各類費用也是由工傷保險來進行支付的，所以說你還是能夠拿到一定的工資待遇的。

因為你受到工傷了，所以說如果說你提出辭職的話，實際上確實是拿不到這個一次性就業(yè)補助金。但是可以由單位單方面來解除你的勞動合同，這樣的話你就可以享受一次性就業(yè)補償金，并且可以享受一個失業(yè)金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

從這個問題中，可以知曉這么一些信息，提問者因工負傷，與公司協(xié)商解決好了，但是公司沒有與其簽訂和解協(xié)議。但是有些信息還是不能得出，如這個協(xié)商是自愿的嗎？協(xié)商的賠償結果是否滿意？賠償金是否已經拿到手了？是否做了工傷鑒定？等等。因此，對這個提問，暫時從一般工傷處理的程序進行回答。

根據(jù)《工商保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，一是進行工傷認定，用人單位應該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。二是進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。三是享受工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)傷殘等級不同，包括工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

根據(jù)上述規(guī)定，其實提問者所說的協(xié)商解決后沒簽協(xié)議不用擔心是否合理，只要按程序進行了工傷認定、勞動能力鑒定，公司該賠償?shù)囊环忠膊荒苌佟?/p>