公司這樣做極端不合理，這就是不法公司采取一種手段，以降低工資要挾義逼迫員工辭職，員工主動辭職公司可省下很多補償款，千萬別上當，辭職工齡補償款一分也拿不到。

其實這個情況是很多員工都遇到過的情況，也是很多企業都都存在的情形。那么我們遇到這樣的情況，要如何維護自己的權益呢？

一、如果公司的確有工作可以安排，但故意不給員工安排工作，員工可以用“剝奪勞動者合法勞動權”為由去申請仲裁，不過一般都可以調解好。而且這樣做對員工唯一的意義就是讓公司支付經濟補償金，然后走人，同時告知勞動仲裁部門是公司故意不安排工作的，而并非員工自己不做。

二、公司不安排工作，但關鍵節點是公司得按約定足額支付工資，如果以此為理由有克扣工資的行為，那么立即去勞動部門申請仲裁，現在對克扣工資查的非常嚴，所以只要投訴，肯定很快受理。

三、其實遇到這種情況，你也只有一個目標，就是讓公司按照規定支付你經濟補償金，然后走人，也別想著能繼續在這家公司做下去了。

以上回答，希望可以幫到您！

員工離職的流程其實沒有那么復雜，根據《勞動法》中的第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

也就是說，只要你提前三十天告知公司你需要離職了，其實這個時候，你就已經進入了離職程序階段。如果三十天以后，公司不給你開局離職證明，或者通過扣工資或其他手段阻止你離職的話，你可以通過勞動仲裁部門提起仲裁。

當然，很多時候，我們還是需要使用協商的方式來完成這個過程，畢竟在一起工作過，到最后了還是需要好聚好散。如果真的是因為工作交接等等原因的話，大家商量一個合理的時間，把所有的工作都處理好也就行了。這么簡單的一件事也不需要太過于的糾結。

針對這樣的情況，我們要經過充分的考慮才能做好相關的應對。

一、自己在這家公司的工齡有多久，如果比較長，那么繼續往下看【因為要權衡收獲與付出】。

二、公司通過長期不安排工作的方式逼迫員工自動離職，按照這種情形，公司屬于未按勞動合同約定提供勞動條件的情形。我們可用這個理由被被迫解除勞動關系，并支付經濟補償金。

1、首先，我們得取證。公司不給你安排工作，那么你可以找公司的負責人溝通，要求公司按照合同約定提供勞動條件，并拍好視頻取證，不需要公司負責人回答什么，如果公司負責人回答了更好，這樣持續個一段時間；如果公司有書面的不安排工作的證據那就更好；也可以向公司發快遞要求公司提供勞動條件。

2、如果第1點做完后，公司仍然不予理會，那么就是發快遞給公司被迫解除勞動關系。

3、按上發快遞的證據，和自己收集的證據去申請勞動仲裁，并要求公司支付經濟補償金。

三、除此之外，你還可以看看公司有沒有依法足額繳納社保、有沒有克扣工資的行為、有沒有沒支付加班費的行為，可以一起納入申請勞動仲裁。

維護自己的合法權益，一定要主動積極和堅持！

感謝邀請，劉佳答疑：一方面是員工的確不能滿足公司的要求；二是公司可以免責，可以避免支付免賠償金。

任何一家公司，都不會輕易淘汰那些可以持續創造價值的員工。反之，那些不能滿足工作需求，不能持續創造價值的員工，本身就在淘汰之列。

今天我不說什么要提高自己核心競爭力之類的話題，單說企業為什么要“逼”員工自己走人的問題。

答案只有一個，那就是企業可以免責，可以不用支付賠償金。

我們知道，如果企業要單方面解雇一個員工，那企業是需要支付一定的賠償金的。即便這個員工不能勝任工作，不能滿足工作的需要，那在企業做出解雇的決定后，也是需要支付賠償金的。如果員工不簽字確認，企業甚至都走不完全部的解雇流程。也正是如此，才讓不少企業采取了令人唏噓的方式——逼員工自動離職。

當企業認定一定員工不能勝任工作，或者說KPI考核不能達標的時候，企業是需要提供讓員工認可的書面報告的。換句話說，不能企業單方面認為員工不行就不行的，一定是有理有據，且需要當事員工認可的。否則，員工可以拒絕在離職報告上簽字的。

企業又是如何“逼”員工自動離職的呢？

一般來說，企業會給這個員工進行調崗、降級、降薪的處理。這是企業常用和慣用的伎倆。其實有時候，企業也是無奈。因為完全按照勞動法的規定辦，可能賠償金都支付不起。所以，當一些員工意識到自己被公司列入“逼走”黑名單的時候，也會順勢而為，主動選擇離職。盡管心里一萬個不爽，但還是不得不走。

想象一下，如果你遭遇調崗，遭遇降級降薪，是會抗爭到底，還是順勢走人呢？

企業之所以可以逼走員工，是因為企業也抓住了員工的心理。企業可以拿不開離職證明，不配合背景調查等手段來威脅員工。對于員工來說，有時候真的也耗不起。與其在這里各種不爽，不如騎驢找馬趕緊看新的機會。

祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。

感謝邀請回答！

如題： 餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？

職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。

自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關基本知識：

1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。

2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。

3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。

4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

相關法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；

2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。

3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。

以上，希望能幫到您！

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