你好，非常高興為您回答問(wèn)題。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位上班起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

二、若在用工一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則從第二個(gè)月起，用人單位每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。

三、若用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、從你的信息看，目前你已經(jīng)工作十個(gè)月，仍然未簽訂勞動(dòng)合同，所以你可以要求從上班的第二個(gè)月到第十個(gè)月的雙倍工資。

未簽訂勞動(dòng)合同最多能夠賠償11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

一年，也就是12個(gè)月工資的雙倍工資。

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個(gè)問(wèn)題。我本身是學(xué)法律出身的，我來(lái)給你解析一下你遇到的問(wèn)題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果合同沒(méi)有簽訂，勞動(dòng)關(guān)系從你進(jìn)入企業(yè)工作的那天開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是說(shuō)合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，從第二個(gè)月到十二個(gè)月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書(shū)面勞動(dòng)合同的可以多拿11個(gè)月工資。

接著，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你沒(méi)有嚴(yán)重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒(méi)有嚴(yán)重失職對(duì)你們公司造成其他損害、沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你工作一年半，那半年沒(méi)有具體明確是否超過(guò)6個(gè)月，如果超過(guò)6個(gè)月，你可以拿到2個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，你可以拿到1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是你裁員前12個(gè)月的平均工資。

綜上你可以拿到11個(gè)月的補(bǔ)發(fā)工資和2個(gè)月或1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有及時(shí)把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，第一，你可以向法院申請(qǐng)支付令，拿到支付令公司一般就會(huì)把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第二，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你去公司所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，前提要準(zhǔn)備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動(dòng)關(guān)系的資料。

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