首先，你可以申請勞動仲裁，贏面很大。沒有合同本來就是違反勞動合同法。其次說說你的賠償問題。 一、你可以申請08年1月1日——目前為止的雙倍工資的賠償！ 二、申請工作年限賠償金，1年補1個月，不足半年補半個月，你可以得到2個月的工作年限賠償金。 三、沒有勞動合同。肯定也就沒醫保社保！申請單位補齊之前的醫保社保，或者協商醫保社保賠償金！ 四、加班補助、這類都是全憑自己說，沒有加班記錄也關系，有加班此類證據最好。 五、最重要的一點。法律規定，自08年1月1日新勞動合同法實施1個月期限內，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，就視為已簽訂無固定期限合同。也就是說單位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失誤或者單位破產，單位無權解雇你、 六、至于你說的證據，你手上能有多少就算多少！勞動仲裁時候，你可以申請勞動仲裁委員會強制單位出具證據材料. 離職的理由就是不簽訂合同，不交醫保社保！申請勞動仲裁流程：首先自己寫勞動仲裁申請書，具體表格到當地勞動局或者社會保障局網站上下，寫明你的仲裁請求和事件，你的身份證復印件。所有證據，（工資卡、工資條、銀行入賬單、工作證、證人證詞）全部一式兩份，還有去當地紅盾網，查找公司的法人代表，企業名稱。然后提交給當地的勞動爭議仲裁委員會！勞動仲裁委員會在7天內給你是否受理的答復。受理的話，5天內會把副本送達被申請人，要求被申請人提交答辯材料。然后在開庭之前都可以去勞動仲裁委員會補充證據材料。然后等開庭。如果不受理，要求勞動仲裁委員會開具不受理原因等書面材料。可以去法院起訴。訴訟費很低，大概10塊錢。然后等開庭。 把握大的，比如證據充分的，完全可以自己出庭，不用聘請律師，（強調1點：勞動仲裁很多證據是在單位，比如考勤卡、工資單等等，自己拿不到沒關系，可以要求仲裁委員會工作人員調查、強制出具此類證據。或者在開庭當中會要求單位出具！）受理后到開庭前如果和單位達成和解，可以提交撤銷勞動爭議仲裁申請處，表格同樣到相關網站上下載。也可以在開庭判決前，由勞動仲裁委員會提出是否調解。如果同意，就由仲裁委當庭制作調解書。如果不同意，當庭裁決。裁決書上有寫各種期限，比如不服，上訴的期限，賠償的期限等等。如果在期限內單位不賠償，可以到法院申請強制執行！ 好了，很詳細了。有什么不明白隨時問

需要提供《申請書》、《 證據材料清單》、《當事人送達地址確認書》三份材料。

要收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡（工資條）、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。

沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

中國的民事司法體系中，是誰起訴誰舉證。所以在自己的日常生活工作中如果牽扯到關鍵性的問題，一定要注意收集好證據，以免在日后發生民事糾紛的時候做出對自己有利的選擇。

如果因為你的勞動關系以及薪酬勞動合同等等與用人單位發生民事糾紛需要勞動仲裁的話，我認為以下幾個方面一定要注意；

首先一定要保存好自己與用人單位簽訂的勞動合同、工資單據及書面協議書等等，些都是在勞動仲裁庭上以及法庭上至關重要的證據。

其次是自己的出考勤表，包括加班病事假、上級領導出的具對自己勞動關系工資薪酬以及工作業績等方面的書面文件等等。

最后一定要注意保存領導對自己勞動關系爭議有的關手機短信、微信信息包括截屏等信息，也包括電話通話錄音、電子郵箱以及在與領導當面交談中的錄音等等關鍵信息。

以上這些作為民事證據，在民法中都是合理合法的。