確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)主要是書面勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的老公關(guān)系的認(rèn)定，依據(jù)勞社部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。 根據(jù)勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

謝謝邀請(qǐng)；樓主說的是 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的這個(gè)問題。看了你的內(nèi)容介紹，才得知你在工地受傷骨折，你沒有直接跟甲方簽訂合同，只是小老板指定你去干這項(xiàng)工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受傷者寫的受傷過程，工友們都簽了字按了手印，也有每一天上班時(shí)間在工地大門內(nèi)小賣部支付寶的消費(fèi)記錄，也有每一天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄，問你的這些證據(jù)能不能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系。

我不知道你是長期在這個(gè)公司干的，還是臨時(shí)性的在這個(gè)公司干的，也不知道有沒有和你的小老板簽訂勞動(dòng)合同，說白了如今你受傷，就是為了首先能夠證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行工傷事故認(rèn)定賠償。那我就根據(jù)你的實(shí)際情況，依照勞動(dòng)法做一個(gè)回答，你自己一一對(duì)照吧！

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)咋定的，當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：

1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2，用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須是以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提的。你自己斟酌對(duì)照，或者是請(qǐng)縣一級(jí)以上工會(huì)的法律援助，才能給你一個(gè)公平公正的說法。

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。

我國《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。

二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者退休年齡沒有規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判定

對(duì)于超過退休年齡的勞動(dòng)者，存在不同情形：

1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;

2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4)超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;

對(duì)于第一種情形，無爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于第二種情形，也無爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，對(duì)于60周歲以上的勞動(dòng)者，他們簽訂的勞動(dòng)合同依然存在法律效力，但是在已經(jīng)辦理退休手續(xù)和享受退休金的待遇的勞動(dòng)者，他們和單位的關(guān)系應(yīng)判定為勞務(wù)關(guān)系，另外的情形各地高院有不同的判定方法

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，為了方便勞動(dòng)者訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律都是略微偏向勞動(dòng)者的，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并不是嚴(yán)格意義的民事案件，因?yàn)樗闹黧w在舉證責(zé)任上并不完全平等。

會(huì)議記錄，可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的函》（2005年5月25日 勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第二條的規(guī)定：

　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

但是，會(huì)議記錄的證明力不強(qiáng)：

• 首先，需要是原件；
• 其次，需要是重要的對(duì)用人有決定性影響的會(huì)議；
• 再次，該會(huì)議記錄是否生效。

以上，都會(huì)影響法院的認(rèn)定，所以單單有會(huì)議記錄并不保險(xiǎn)，你還需要其他證據(jù)予以加強(qiáng)：

比如，勞動(dòng)合同、工作服、工作牌、微信記錄、發(fā)放工資或社保的記錄、考勤記錄、證人證言等來加強(qiáng)你的證據(jù)的證明力。

綜上，打官司關(guān)鍵要證據(jù)，所以，訴訟前收集好證據(jù)很重要！

我是@有職業(yè)操守的小太陽 ，希望我的回答能幫到你！