刑法第二百六十九條規(guī)定：犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場使用暴力或者以暴力相威脅的，依照第二百六十三條（搶劫罪）的規(guī)定定罪處罰。對于“犯盜竊、詐騙、搶奪罪”的理解，現(xiàn)在實務(wù)界普遍認為是有盜竊、詐騙、搶奪的行為，并不要求該行為已構(gòu)成犯罪。因此，乙的行為構(gòu)成搶劫罪無疑。

對于甲是否也構(gòu)成搶劫罪，要看他與乙事前有無這方面的商量，若有商量被人發(fā)現(xiàn)時不惜使用暴力脫身，或之前兩人作案時已有過類似的行為，可以認為乙的行為并不違反甲的意愿，甲也構(gòu)成搶劫罪。若無，則乙的行為屬實行過限，甲只構(gòu)成盜竊罪。

共同犯罪的問題，兩人共同盜竊部分仍是共同犯罪，乙之后轉(zhuǎn)化成了重罪搶劫，即使其在盜竊中作用較小，也不可能認定為從犯，但甲就還有這個可能，當(dāng)然具體到本案明顯不是。

過失共同犯罪是指二人以上負有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)，由于全體行為人共同的不注意，以致危害結(jié)果發(fā)生的一種共同犯罪形態(tài)；而共同過失犯罪是指二人以上的過失行為共同造成了一個危害結(jié)果，但是在各行為人之間不存在共同注意義務(wù)和違反共同注意義務(wù)的共同心情。

1.所謂的競合過失犯罪，其實就是傳統(tǒng)刑法理論上所論的共同過失犯罪現(xiàn)象，是指二個以上的行為人的過失行為共同造成了一個危害結(jié)果 2.但是，競合過失犯罪在各行為人之間不存在共同注意義務(wù)和違反共同注意義務(wù)的共同心情. 3.共同過失犯罪或者是過失共同犯罪則要求行為人負有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)，由于全體行為人共同的不注意，以致發(fā)生危害結(jié)果的一種共同犯罪形態(tài)。

4.競合過失各人獨立承擔(dān)罪名而共同過失承擔(dān)同一罪名，只是要分清責(zé)任

　　《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十七條 二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負的責(zé)任，分別給予黨紀(jì)處分。

　　 對于經(jīng)濟方面共同違紀(jì)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對違紀(jì)集團的首要分子，按照集團違紀(jì)的總數(shù)額處分；對其他共同違紀(jì)的為首者，情節(jié)嚴重的，按照共同違紀(jì)的總數(shù)額處分?！　〗趟羲诉`紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)按照其在共同違紀(jì)中所起的作用追究黨紀(jì)責(zé)任?！　　吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十八條 黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)集體作出違犯黨紀(jì)的決定或者實施其他違犯黨紀(jì)的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀(jì)處理；對過失違紀(jì)的成員，按照各自在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負的責(zé)任分別處分?！　?/p>

【法律依據(jù)】

　　《治安處罰法》第十七條 共同違反治安管理的，根據(jù)違反治安管理行為人在違反治安管理行為中所起的作用，分別處罰。

　　教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的，按照其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

　　【條文釋義】

　　本條分為兩款。第一款是關(guān)于共同違反治安管理的一般處罰原則的規(guī)定；第二款是關(guān)于教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的如何處罰的規(guī)定。

　　關(guān)于共同違反治安管理的一般處罰原則。共同違反治安管理，是違反治安管理的一種形態(tài)，是相對于單個人違反治安管理而言的。共同違反治安管理，是指兩個或者兩個以上行為人的行為指向同一違反治安管理行為，并相互聯(lián)系，相互配合，形成一個有機聯(lián)系的違反治安管理活動整體。每個人的行為，都是違反治安管理有機體的一部分。在發(fā)生危害結(jié)果的情況下，每個人的行為都與危害結(jié)果之間具有因果關(guān)系。按照本法的規(guī)定，構(gòu)成共同違反治安管理行為，必須同時具備以下三個條件：

　　第一，從主體上看，必須是兩個或者兩個以上具有責(zé)任能力的人實施的。如果違反治安管理行為是由一個人實施的，無論是實施一次還是多次，都不構(gòu)成共同違反治安管理行為；如果違反治安管理行為是由兩個或者兩個以上的人實施的，但其中只有一個人具有責(zé)任能力，其他人是沒有責(zé)任能力的不滿14周歲的未成年人或者精神病人，也不能構(gòu)成共同違反治安管理行為。

　　第二，在客觀方面，必須是兩個或者兩個以上行為人共同實施了違反治安管理行為。盡管每個人在違反治安管理活動中所處的地位、作用不同，但都是為了相同的目的而實施違反治安管理行為。行為人共同實施違反治安管理行為，可能是一次，也可能是多次。

　　第三，在主觀方面，必須是兩個或者兩個以上的行為人具有共同違反治安管理的故意。也就是說，各行為人通過意思的傳遞、反饋而形成的，明知自己是和他人配合共同實施違反治安管理行為，并且明知共同的違反治安管理行為會發(fā)生某種危害社會結(jié)果，而希望或者放任這種危害結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。兩個或者兩個以上的行為人共同實施危害行為，但一部分人是故意，一部分是過失的，不構(gòu)成共同違反治安管理行為。

　　【以案釋法】

　　共同違法故意的認定

　　甲、乙因故發(fā)生爭執(zhí)，并相互撕打，丙、丁與甲相識，二人見狀后幫助甲對乙進行了毆打。請問這種沒有事先預(yù)謀性的、臨時起意的多人對一人的毆打，是否為《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條第二款第一項“結(jié)伙毆打、傷害他人的”的情形。

　　回復(fù)內(nèi)容：丙、丁幫助甲共同對乙進行了毆打，可認定為屬于《治安管理處罰法》第四十三條第二款第一項規(guī)定的“結(jié)伙毆打、傷害他人的”的情形。

真討厭一些偽大師們在此指手劃腳，好像是一個教育專家似的。

老師這樣做是很有道理的，理由如下：

一，對熊孩子起到警戒作用。

二，更進一步彰顯出公平正義。你想，熊孩子犯錯都可以長期占據(jù)好位置，誰又該長期坐在后面。

三，有利于課堂紀(jì)律的維護。熊孩子坐在前面違紀(jì)，對其余同學(xué)影響大，坐在后面對同學(xué)影響小。

四，對其余同學(xué)起到警戒的作用。

總之，空談?wù)`教。對于一個熊孩子，就算你能教育好，也是需要時間，在轉(zhuǎn)化好之前，對別的同學(xué)影響何其大？

故必須采取果斷措施。對于提此問題的家長，我認為很有必要重新接受教育。

員工拒絕調(diào)崗是否屬于嚴重違反公司紀(jì)律，這個要分情況來定。

01 這兩種情形的調(diào)崗，員工不能拒絕，如果拒絕可能被視為嚴重違紀(jì)行為。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

這里需要注意，雖然說上述兩種情形，勞動者應(yīng)該服從調(diào)崗。假如勞動者不服從的話，單位要有相應(yīng)的規(guī)章制度來處理他們的拒絕調(diào)崗行為。

02 其他的調(diào)崗行為屬于變更勞動合同內(nèi)容范疇，員工有權(quán)拒絕。

員工入職時簽訂的的勞動合同一般有崗位約定，后期調(diào)崗嚴格來說就是屬于變更勞動合同內(nèi)容。既然是變更勞動合同，那么勞動合同法規(guī)定，這需要雙方協(xié)商一致才可以。

如果協(xié)商不一致，單位是不可以強行調(diào)崗的。如果強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕到新崗位履職。但是，這里需要注意，不同意到新崗位履職要到堅持在原崗位出勤，千萬不能曠工，一旦曠工的話，公司會按照相關(guān)規(guī)定處理的，比如曠工達到一定天數(shù)直接辭退。

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有些朋友可能認為，除了上面說的兩類調(diào)崗情形外，還有其他情形可以單方面調(diào)崗。這個觀點我是不認可的。所謂調(diào)崗，要么是法定調(diào)崗要么就是變更勞動合同內(nèi)容，不存在其他情形。

針對調(diào)崗問題，希望用人單位不要太過于任性，搞不好，可能就會出現(xiàn)勞動爭議，那就被動了。