一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)作任何方式的通知解除勞動(dòng)合同。 二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該條賦予的是勞動(dòng)者單方法定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該解除權(quán)為形成權(quán)，一經(jīng)做出即生效。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)同意。未征得工會(huì)同意的，因其程序不合法屬于未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同法的立法宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但由于每個(gè)公司都會(huì)有不同的實(shí)際情況，如果立法時(shí)限定公司只能按法律預(yù)設(shè)的制度和流程做事，又顯得僵化和教條，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況。

立法固然是要保護(hù)勞動(dòng)者，但企業(yè)確是勞動(dòng)者的根。如果因?yàn)榱⒎▽?dǎo)致企業(yè)都不復(fù)存在了，那這個(gè)所謂對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，反而變成了最大的傷害。

為了平衡這二者之間的矛盾，立法者只得賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)限。但為了防止企業(yè)濫用該項(xiàng)權(quán)利，又不得不對(duì)其加以限制。

因此，就產(chǎn)生了勞動(dòng)法中對(duì)于企業(yè)制定規(guī)章制度的程序等各方面的都對(duì)企業(yè)上了緊箍咒。諸如民主制定、舉證責(zé)任倒置，包含本條的規(guī)定等。

理解了其立法的宗旨，以及立法背后的思維邏輯。對(duì)于理解這條來(lái)說(shuō)，就相對(duì)簡(jiǎn)單多了。至于哪些屬于違反法律法規(guī)規(guī)定的情形，就要結(jié)合具體案情來(lái)做判斷了。

你可以簡(jiǎn)單理解為他就是一個(gè)口袋，啥都裝在里面，等到需要的時(shí)候，在根據(jù)實(shí)際情況倒出來(lái)。

37條：勞動(dòng)者提前通知解除合同的規(guī)定；38條：勞動(dòng)者可以解除合同的7種情況。

您既然已掌握了公司要求員工加班，卻未能合理支付加班費(fèi)的事實(shí)證據(jù)，現(xiàn)要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這沒錯(cuò)，而且您的敘述是事實(shí)，在正當(dāng)?shù)那疤嵯?，申訴一般也能成功，執(zhí)法部門也會(huì)保護(hù)您的合法權(quán)益。

但搞不懂的是為了這正當(dāng)合法理由的愿望實(shí)現(xiàn)或者說(shuō)用老話講為打贏這場(chǎng)官司，而你為什么要采用勞動(dòng)法第三十八條解除勞動(dòng)合同呢？這樣的說(shuō)法即是你申訴成功，但自已不就是顧名思義自動(dòng)離職（辭職）了嗎？雖是成功討回了公道，卻由于主動(dòng)辭職，而得不到應(yīng)有的賠償，你不是吃虧了嗎？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是為了使老板合理支付加班費(fèi)，而不是采取提出要解除勞動(dòng)合同。退一步說(shuō)，即是思想上想討回公道后與老板會(huì)存在隔合而要分手的想法，一般也不要采取以上自身吃虧，主動(dòng)要解除勞動(dòng)合同的做法。

而是千方百計(jì)想方設(shè)法使老板來(lái)辭退你，這也叫解除勞動(dòng)合同，但你不是主動(dòng)的，而是被動(dòng)的！那么你就可得到相應(yīng)的賠償金后走人。