按照你的描述情況來看，這個問題可以明確地說應該是合法的，具體原因如下：

按照勞動合同法的相關規定，企業有權利將自身認為需要的重要工作內容和標準列為企業的管理制度并要求所有員工予以遵守；工資保密協議也是企業自身最核心的機密，企業根據需要和員工簽署保密協議是合法的，也是勞動合同法所許可的。

如果保密協議里面有明確的規定，員工泄露自己的工資標準將會遭到解除勞動合同的處罰，那即是合理的，更算不上恐嚇，是企業將此條款作為核心告知員工，起到一個告知作用。

還有很多企業因為員工之間的工資差異較大，在企業里面也實行了保密工資制，并且在員工手冊里面規定了泄露自己工資標準的有員工這一行為，屬于嚴重違規行為，會遭到解雇，這些動作都是合法的，更是受到法律所保護的。

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你好！ 一般都是一式兩份，員工也需要一份！ 但是現在很多單位為了盡量規避責任，都是讓員工簽個字，自己保留一份。 像你說的情況，你可以拿一份給員工，只要有單位蓋章就可以了，由員工自己去簽字，自己那份員工簽好字就可以了！

你說的其實是兩個協議。一個是保密協議，一個是競業禁止。

保密協議

其中保密協議不管是簽還是不簽，都有為公司機密保密的義務。如果泄露都會被追究責任。既然企業不放心讓簽，你簽了就好。

但是保密也是有原則的，不是任務事情都保密。一般是有秘級規定的。主要是中高層人員尤其是技術人員會涉及到這方面。普通員工一般涉及不到什么機密的。

競業禁止

兩年內不得從事同類行業是競業禁止。但是競業禁止有一個前提，就是企業要付給勞動者補償，這個協議才會生效。每個月補償的標準一般在正常月薪的30%左右，按競業禁止期限發放。

如果你已簽了這個協議，你可以書面催告公司給你發放補償，如果公司不予補償，你盡管去應聘就好。但你需要留存好證據，以免到時候公司找你的麻煩。

其實競業禁止不需要普通員工來簽，如果企業又要競業禁止，又不發放補償，等于是侵犯了勞動了工作的權利，是無效的協議。

和是否普通員工沒有關系，看你工作內容。當然還有很多注意的點，我視頻回答你