你這個(gè)協(xié)商一致，不知道是用人單位主動(dòng)和你協(xié)商一致，還是你主動(dòng)和單位協(xié)商一致，如果屬于單位提出解除勞動(dòng)合同，并且和你協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金，同時(shí)還要額外支付一個(gè)月工資；如果屬于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同， 并且和單位協(xié)商一致，用人單位主動(dòng)支付你一個(gè)月的補(bǔ)償金，那么這種協(xié)商一致不但合法，而且用人單位的處理方式還是非常人道的。

所謂協(xié)商一致離職，一般是指按照勞動(dòng)能合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條第二款的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果屬于員工主動(dòng)提出離職的，在協(xié)商時(shí)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)定必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位出于人道的考慮，要給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是符合勞動(dòng)合同法的精神，也不違反法律法規(guī)。從實(shí)際操作層面來看，一般員工主動(dòng)提出離職，除非是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以外，一般用人單位是不會(huì)和員工進(jìn)行協(xié)商的，也沒有協(xié)商的必要。

從你提供的情況來分析，你和用人單位協(xié)商一致，應(yīng)該主要是用人單位提出協(xié)商，讓你離職的。既然都已經(jīng)協(xié)商了，也就不存在提前三十日書面通知的問題，但可以要求額外支付一個(gè)月的工資，看來這額外支付一個(gè)月的工資你已經(jīng)到手，但是在協(xié)商時(shí)，由于自己不懂法，沒有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然已經(jīng)和用人單位簽訂了協(xié)議，但是如果這個(gè)協(xié)議是違反勞動(dòng)合同法的，這樣的協(xié)議應(yīng)該屬于無效協(xié)議。對于無效協(xié)議是得不到法律法規(guī)的保護(hù)的，所以你現(xiàn)在后悔了，只能提起勞動(dòng)仲裁。

按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一個(gè)，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資，你在公司工作了五年半，按照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于在離職時(shí)是和你協(xié)商一致的，所以公司支付的是補(bǔ)償金，而不是賠償金。

綜上所述，由于你和公司協(xié)商一致離開公司，但是僅僅得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)這個(gè)一個(gè)月不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是屬于公司沒有提前三十天書面通知，或是額外支付一個(gè)月工資的一種前提條件，如果提前了三十天書面通知，就不存在額外支付一個(gè)工資的問題，但是如果額外支付了一個(gè)月工資，也就不存在提前三十天書面的通知的問題，所以如果屬于公司主動(dòng)提出讓你離職的，你仍然可以主張5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司把新員工調(diào)換崗位，不同意就讓離職。按《勞動(dòng)合同法》該怎么辦呢？

您從法律角度看待問題，維護(hù)自身權(quán)益，是正確的，說明職工的法律意識增強(qiáng)，是社會(huì)的進(jìn)步。

問題的關(guān)鍵，是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從事崗位如何約定的。因此，不能給予你確切的答復(fù)。給你一些建設(shè)性的意見，希望對你有所幫助。

1.合同中，工作崗位不具體指定，而是寬泛的表述，用人單位調(diào)換崗位，不違背勞動(dòng)合同法。

比如，合同中崗位表述，是操作工崗位，技術(shù)員崗位。而操作工崗位，細(xì)分為：A崗位操作工，B崗位操作工，C崗位操作工，D崗位… …；技術(shù)員細(xì)分：設(shè)備技術(shù)員，工藝技術(shù)員，質(zhì)量技術(shù)員… …。如果從A崗位調(diào)換到B崗位，就不屬于違背勞動(dòng)法，不存在勞動(dòng)合同變更。

2.明顯存在勞動(dòng)合同變更的條款，如果你不同意，公司強(qiáng)迫離職，是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位變更合同條款，不與你協(xié)商一致，讓你離職，顯然是違背勞動(dòng)法。

3.解決辦法

（1）不屬于合同變更條款，公司調(diào)換崗位，不違背勞動(dòng)合同法。如果你覺得公司待遇不錯(cuò)，只是調(diào)整行業(yè)，可以接受。畢竟疫情對經(jīng)濟(jì)影響較大，很多企業(yè)經(jīng)營壓力大，需要減員。

如果你覺得新崗位不適合自己，能找到更好的工作，也可以選擇離職，但用人單位沒有補(bǔ)償。

（2）屬于勞動(dòng)合同變更，你不同意，用人單位不能強(qiáng)迫你離職，你不要寫辭職報(bào)告。

一旦寫辭職報(bào)告，相當(dāng)于你自愿離職。

你可以要求單位出具辭退證明。如果單位不出具，你就正常上下班，打卡，并著手保存維權(quán)證據(jù)。

比如，與HR人員洽談的電話錄音，出勤記錄，工資條，工資支付流水等證據(jù)。

（3）勞動(dòng)仲裁或法律訴訟

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。仲裁或起訴，如果證據(jù)確鑿，會(huì)得到勞動(dòng)爭議部門的支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五、四十六、四十七條規(guī)定，你會(huì)得到半個(gè)月工資賠償。

4.總結(jié)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，重要條款一定要求用人單位表述明確，否則在合同執(zhí)行過程中，勞動(dòng)者很被動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)，注意保全證據(jù)，以協(xié)商為主，協(xié)商不成，有權(quán)訴助法律，不能任人宰割。

解除不了 就繼續(xù)履行的

你可以盡量協(xié)商 不成的話去仲裁

個(gè)人意見 僅供參考

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢呢，就像是一條魚，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個(gè)問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢而跟員工糾纏到底。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；雙方爭議無法協(xié)商或調(diào)解處理的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。　　一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。　　1、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　2、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　三、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 　　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。