所謂的“用人單位”指的是法人實體，無論企、事業，也不管它屬于私營還是國有或外資，勞動者同某一組織（團體）形成了事實上的雇傭關系時，這一組織就是用人單位。

從原則上說，你在A公司工作，和B公司簽合同，一旦產生勞動爭議，追究的主體不明，但從實際操作角度看，你可以注意收集日常的各項勞動證據，例如工資發放資料、考勤資料、公司文件、你和領導同事往來的關于工作的郵件和短信等，證明你和A公司的勞動關系。如果出現勞動爭議，你直接投訴A公司不簽合同，A公司必須證明他們和B公司的關系，承認你和B公司簽約是他們的安排，避免產生雙倍工資的問題。

另外，合同的格式文本不重要，只要內容符合合同法的要求，就是有效的勞動合同。

檔案接收單位，如果用人單位有接收的資格的話，就寫用人單位的名字，如果用人單位沒有資格的話，就寫當地人事局。

工作單位填寫工作的單位,比如XX環保局、XX婦幼保健院、XX人民醫院、XX移動公司等。

沒有工作單位的填寫家庭住址,如XX鄉鎮XX村”、XX小區XX單元XX室。如果是農民,工作單位就填寫家庭住址。職業填寫“務農”或“農業”。職務填寫“無”。

如果填表人有固定的工作單位,則直接填寫工作單位...”，就填 單位的全稱，比如 xxxxx公司。一般一線的都是操作工，如果有技術工種的話也可以寫上去的，比如鉗工，電工之類的。

如果你本人就是個體工商戶營業執照的經營者，那你的單位就是：營業執照中的“名稱”，也就是你在工商部門注冊的店名，在執照的第二行；職務就是：個體業主。