你好！公司讓你主動提出離職申請是在逃避法律責任，減少經(jīng)濟補償金支出。針對對你的情形，我給你提出以下建議：

一、公司口頭告訴你不再續(xù)簽合同，難以證明是公司主動提出的。因此，你可以要求公司給你出具正式不續(xù)簽合同的書面證明。

二、勞動者主動提出不續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因此，你沒有必要按照公司的要求，主動提出離職申請。

三、勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位提高和維持待遇續(xù)簽勞動合同，而勞動者不續(xù)簽外的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此，你只要不主動離職，用人單位就需要支付給你經(jīng)濟補償金。

四、經(jīng)濟補償金的標準按照職工在單位的工作年限計算。工作一年給一個月工資；不足一年但滿六個月的，給一個月工資，不足六個月的給半個月工資。

五、勞動者離開單位時，要認真梳理自己的合法權(quán)益是否受到侵害。

• 欠繳、少繳社保費、未辦理社保登記的。
• 未繳納住房公積金的。
• 未支付加班費的。
• 未支付帶薪年休假工資的。
• 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同或者未簽訂勞動合同的雙倍工資。

六、發(fā)生勞動爭議的，首先要與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解；調(diào)解不成的，再申請勞動爭議仲裁；對仲裁不服的，再向法院起訴。按照上述步驟進行維權(quán)。

勞動合同法規(guī)定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

謝邀。

先說結(jié)論，當然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動合同以內(nèi)，到期后給予勞動者補償后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動者勞動合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟補償金。

補償標準為N。即，每滿一年補償一個月。不足六個月的按半個月計算補償，六個月以上不足一年的按一個月的標準補償。補償金的月標準是指前十二個月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動延續(xù)。

根據(jù)勞動合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當勞動者處于以下幾種情況時：

受職業(yè)病危害未進行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時間達十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動者的勞動合同應(yīng)當自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（具體內(nèi)容可參見相關(guān)法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽，但仍需支付補償金，補償金的標準同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動合同，當?shù)诙魏贤狡诤螅髽I(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動合同了。這時的決定權(quán)在勞動者手中，如果企業(yè)想要與勞動者中止勞動關(guān)系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

需要給員工經(jīng)濟補償，但不屬于賠償。

按照《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

像你說的這種情況，單位需要給你補償一個月工資，就可以解除合同了。

我是七葉，具有豐富的社保知識，擅長回答職場，社保當面問題，歡迎關(guān)注。