感謝邀請回答職場問題。

“職入龍門”觀點：商貿公司的行為違反新《勞動合同法》！員工應當先要求合法權益賠償的前提下，同公司協商符合新《勞動合同法》的合同細節(jié)下再考慮補簽合同。如果雙方協商后合同條款不利于員工合法勞動權益，員工夠可以拒簽離職，并要求公司支付經濟賠償金。公司不配合，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，獲得應得賠償！

1 單位違反新《勞動合同法》和新《勞動合同法實施條例》拖延一年多補簽勞動合同，員工有權利要求先賠償一年多的合法賠償金。

最新《勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的限定向勞動者每月支付兩倍的薪水，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的限定支付經濟賠償?！∏翱钕薅ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀缎剿钠鹚銜r間為用人之日起滿一個月的次日，為止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

最新《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：

A 不滿2年未簽訂勞動合同，公司應支付員工賠償標準=每月兩倍薪水*工作時間（用人之日起滿一個月的次日，為止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）。

B 可以立即與員工補簽勞動合同。

C 勞動者拒簽情況下，單位應出具終止勞動關系證明，并支付賠償金為一個月工資。

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：賠償金標準為：每滿一年支付一個月工資。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2 因公司不簽勞動合同導致勞動者社保權益受到損害，勞動者可以根據新《勞動法》和《社保法》要求補繳。

最新《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動者享有社保權利，如果單位無故不繳納社保可申請勞動仲裁要求補繳。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法實施細則》規(guī)定：單位不給員工交社保，社保征收機構將責令單位補齊，并罰滯納金，且單位不得要求員工承擔滯納金。

第二十條　職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定：單位不給員工辦理住房公積金最高罰5萬！

第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

3 單位要求補簽勞動合同時，職場朋友們一定要根據最新《勞動合同法》規(guī)定來逐一和公司商定勞動合同條款，再決定是否要簽訂勞動合同。

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4 單位同個人就勞動合同無法協商一致，員工可以拒簽這個補定勞動合同。除了要求公司支付賠償金以外，還要注意要求單位出具解除勞動關系證明，方便職場朋友繼續(xù)享受社保待遇和找到新工作！

《中華人民共和國社會保險法實施細則》

第十九條　用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

如果大家在職場發(fā)展方面有什么實戰(zhàn)經驗和有效方法，請在評論區(qū)和我們分享！

關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！

屬于違法行為

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。

對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

現在的很多民企企業(yè)為了省錢和避免勞動糾紛，給員工不繳納社保，而和員工簽訂的勞動合同，也是能不簽就不簽，或者簽了不給員工，對于勞動合同法的相關規(guī)定更本不懂，自作聰明的以為這樣就能逃避制裁。如果因為企業(yè)和員工沒有簽訂勞動合同又沒有繳納社保，所造成的員工辭職主體責任都是企業(yè)的，具體的賠償計算分析如下：

1）沒有簽訂勞動合同的賠償：

按照勞動合同法的相關規(guī)定，企業(yè)方自員工上班之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個兩倍工資的補償最長計算期限不得超 過12個月。超過一年沒有簽訂勞動合同的就已經形成了無固定期限勞動合同。

2）社保的補交問題：

繳納社會保險也就是五險一金，是用人單位的法定義務和責任，所以從理論上來說不論勞動 者是否離職，都可以要求公司補繳社會保險，根據最高法的相關司法解釋規(guī)定，如果因用人單 位原因無法給員工個人補繳社保而給員工個人造成損失的，員工可以要求用人單位賠償損失。 如應繳未繳的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門或者社保經辦機構投訴。

3）經濟補償金的計算：

因為企業(yè)沒有和員工按照規(guī)定簽訂勞動合同和繳納社保，所以造成員工辭職，故此按照《勞 動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)方是必須向員工個人支付經濟補償金的；具體的規(guī)定是按照員 工 在企業(yè)的工作年限來計算：每滿一年按照員工個人月度工資補償一個月；不滿一年但在六 個月以上的按照一年計算，在六個月以下的按照半個月工資計算。

聚焦職場生態(tài)構建，關注企業(yè)管理實踐；（必干貨）

長期堅持原創(chuàng)不易，感謝您關注或點贊；（粉必回）

還有需要交保險什么的