勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內預付；被訴人在收到申訴書副本后5日內預付。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四章附則中52條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

補充一下答案:1.申請勞動仲裁免費請律師3000-5000元（各地市場價不一），自申請到終局為一次價格，建議自學法律，不值當花這個錢，因為如果不是一裁終局，雙方任何一方對裁決結果不滿意，可以去法院起訴，重新審理，不滿一審，又可以上訴到中院，仲裁請律師，白花錢的可能性極高。打印復印資料證據什么的100以內可以搞定。2.整個程序下來，依照法律規定45天，特殊情況最多90天結案。當然這是理論上的，實際情況搞半年也是有的。3.申請后，仲裁委會慫恿你們調解，說到調解，當然是以犧牲勞動者利益為前提，比如你主張標的額1萬，給你做思想工作，可能最終調到3千（可討價還價），好處就是-快，單位也愿意調，很快就能拿到錢。4.還有一種情況，單位耍死狗，拒絕調解，就是跟你耗，耗完一裁決，再耗兩審，再耗強制執行，直到最后不得不拿錢的時候，再給你。這個過程一般兩年左右吧，快也得一年半。你才能拿到判決履行金。5.上面還要有個前提，就是你的證據很給力，不然，單位的律師，單位通過關系收買仲裁委和法院（這年頭，當老板的誰還不認識幾個體制內的人，不然公司早黃了），再者中國特色，官方是站在資方立場的，根據這些特殊情況，如果你證據做不到無懈可擊，你贏的機會非常小。6.說到證據，勞動者先要證明勞動關系，既你是單位的員工，這個證據最好是書面的，還要蓋章的，其他證據，基本無效。補充一下，現在國家政策好，勞動打官司可以先去法律援助中心申請免費律師，但畢竟是免費的，你就別指望人家給你用心了，除了開庭的時候去一下，其他的事還是要你自己跑……原答案……………………………………很遺憾告訴你，你得不到雙薪賠償，按照勞動合同法規定，合同到期你和單位都沒有提出補簽勞動合同，而你和原單位又繼續按照上期原合同約定繼續履行，視為雙方認同以"原合同條件繼續履行"屬合同自動續期，不屬于82條不簽訂勞動合同2倍工資范疇，勞動仲裁不收取任何費用，法律要求理論時限自受理到結案最多2個月時間，實際情況就很難說了，托半年的也是有的，另外，勞動仲裁后不等于馬上就能拿到錢，單位耍賴，你要拿著仲裁書去法院申請強制執行，一般也是半年，還有就是單位不服提出上訴，仲裁書作廢，法院重新審理一審二審，若你勝訴，單位還是不出錢，還需要申請強制執行，整個過程大概2年時間，快慢取決于單位是否配合，是否也想快點解決問題，若單位耍死狗，那你有的玩了…

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十一條規定案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。第六十條規定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內預付。根據《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規定仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，并接受財政部門的監督。管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，并根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠于職守、廉潔奉公。第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節約開支的原則。使用范圍和用途要嚴格按照本辦法的規定辦理，不得用于本部門內部的獎金、福利等支出。

申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。需要提交的材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;6、《提交證據材料清單》一式兩份。勞動爭議調解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。