如果你老婆沒有工作，而你生育保險連續繳費滿一年，當你老婆生育時是可以享受醫療待遇的。

但是她不能享受生育津貼。因為生育津貼是給勞動女職工因生育暫時離開工作崗位，休產假期間期間的補貼。

另外，你還可以享受看護假假期，可以在你老婆生育后照顧她一段時間，并且是帶薪休假?？醋o假假期各地規定不一樣，你可以到相關部門咨詢一下。

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　　既然女方已經參加了社保有報銷途徑，則不能再通過男方的生育保險報銷相關生育費用了。

　　雖然可以以男方名義報銷生育費用，但是那是建立在女方無業且能證明未有任何報銷途徑的基礎上的，況且以男方名義報銷只能獲得50％的生育醫療費用并沒有生育津貼。

女方如果沒買社保，男方可以報生育險嗎？這種情況下，如果女方沒有買生育險而男方買了，那么女方沒有生育險的情況下，是可以使用男方的生育保險報銷的。不過在享受生育補助保障待遇要比女性員工所所有的生育保險要低很多。報銷的時候得滿足生育保險的條件才可以報銷。

第一：必須符合國家地方性計劃生育政策規定。

第二：分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險，且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

第三：產前檢查費和生產費用，當事人應該攜帶結婚證社?？敖值篱_具的計劃生育證明，到生育保險定點醫院，直接刷卡結算就可以了。

第四：申請生育保險和一次性營養補貼，需要填寫生育保險待遇申請表，并加蓋單位公章，提供結婚證獨生子女證，出院小結等材料與每月1~10日之間的工作日前往醫保中心生育科辦理申報手續。

滿足以上幾個條件就能申請辦理生育保險。但是生育保險有一個時效性，大家在出院之后一定要去當地的醫保中心生育科辦理，不要超時超時的話這筆錢就沒有了。

生育保險只可以一方報銷?！　∫?、生育保險的報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。　　二、生育保險的報銷范圍　　1、生育醫療費?！　∨毠ど臋z查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔?！　∨毠ど鲈汉?，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。　　2、生育津貼?！　∨毠ひ婪ㄏ硎墚a假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

這個問題我親身經歷過，手續很復雜，根本沒辦法做到，后來我就沒弄了，不報了。首先要去你現在的居住地村委計生辦登記，然后把登記表交到鎮政府備案，然后需要女方的失業證，就是這個失業證很麻煩，我老婆當時很久沒上班了，失業的時候是在家帶我家第一個孩子，當時離職根本就沒有辦理失業證，失業后社保斷保根本開不了失業證。后來咨詢當地社保部門沒有失業證也可以，需要老家社保部門開具失業證明，后來回老家找到社保部門，老家社保部門說:我老婆是農村戶口，也就是農民，沒有失業這一說法（意思農民就是種地的，有地分給你怎么叫失業?）在老家也沒有上班的單位，只有在老家上班買社保的城鎮居民他們才會開具失業證明，頓時我心里一萬個草泥馬，這不是坑我們男同胞嗎？既然國家強制男同胞也要買生育險，說是可以能給老婆用生孩子，但又卡著要失業證，難道我們男同胞可以生孩子報銷嗎？一個無業好幾年的女性，突然之間讓她去哪里弄失業證，都是踢皮球。所以男同胞買的生育險根本就是個坑，就算女方有失業證，也要生完孩子出院后拿著很多手續收費票據去社保部門申請，況且報銷的比率很低，報不了多少錢。如果是女方本身有買生育險，那就方便省事多了，懷孕后直接去你準備生孩子的醫院去定點備案，生完孩子后準備出院結算費用的時候直接在醫院就可以報銷了，并且報的比率比較高，自己花不了多少錢，這就是我所知道的，希望能幫到你。

不可以同時享受，如果男職工報銷時，必須是女方無業且無處報銷生育費用才能以男方名義報銷，這種情況下只能報銷正常醫療費用的50％，且沒有生育津貼。

男方能不能報生育保險，要看男方單位交沒交生育保險，跟女方沒什么關系。

什么是生育保險？

生育保險屬于社會保險的一種，我們常說的“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，生育保險個人無需繳費，由企業單獨承擔，繳費比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，假設你的工資是5000元，那么那0.5%的繳費比例，每個月要繳納5000*0.5%=25元。

對于女職工而言，生育保險主要用于報銷孕產期間的檢查、接生和治療的費用，而對于男職工而言，生育保險主要是用于貼補男職工照顧、陪護生育的女職工

生育津貼=繳費工資÷30(天)×假期天數。

假期天數，各地標準也不一樣，一般來說，女職工90-180天，男職工10-15天（女職工的配偶）。

所以，首先為男員工繳納生育保險是企業的義務，其次企業為男員工繳納生育保險，男員工可以領取相當于大約半個月的工資作為補貼，至于能不能請假去陪護，就看自己和單位的博弈了。

生育津貼領取只有一種情況，即女方參加生育保險并符合生育保險報銷條件的情況下，才會有生育津貼。而且生育津貼只有女方才會有的，男方不存在生育津貼一說。

生育津貼另一個就是產假工資。

從你所說情況，你老婆參加了新農合醫療保險，那么理論上她是沒有工作單位的（有工作單位就參加單位的生育保險和醫療保險了），沒有工作單位的人員，自然不會有產假一說（產假是指因生育不能上班的假期），沒有產假自然也就不會有產假工資了。

這個在社會保險法中生育保險中有明確說明的。