勞動法第三條第二款規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德?！?/p>

《勞動合同法》第58條第1款規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付勞動報酬。

　　用人單位對于勞動者應該承擔的義務主要包括：按時足額支付勞動報酬、提供勞動崗位、依法為勞動者繳納各項社會保險、為勞動者繳納公積金、與勞動者簽訂書面勞動合同等。 　　《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　勞動者應履行的五項義務：　　（1）完成勞動任務；　　（2）提高職業技能；　　（3）執行勞動安全衛生規程；　?。?）遵守勞動紀律；　?。?）講究職業道德?！　趧蛹仁枪竦臋嗬?，也是公民的義務。我國憲法明文規定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國家提倡勞動者參加義務勞動。