公務員的工資不對外公布，對于體制外的人而言有一種神秘感，很多人因此不停猜測公務員的工資，把公務員工資描繪的像花一樣，高的離譜，實際上并不是像他們想象的那樣。而對體制內的人而言，公務員工資盡管也不會張榜公布，除了單位人事部門和部分領導可以清楚掌握外，其他人并不是十分清楚彼此準確的工資收入，但因為同事相互之間經常有溝通，會聊一些待遇方面的事，實際上相互間的工資并沒有什么秘密，可以說是公開的狀態。

比如A是科長，B也是科長，兩個人的職務和級別工資都一樣，崗位津補貼也差不多，區別主要是工齡工資，由任職年限長短產生的補貼性收入，彼此會有很小的差距（一般在幾十到一兩百之間），其他幾乎不會有差別。而如果一個是科長，一個是科員，彼此之間就會有較大的落差，算上年終考核績效這些一年至少有兩三萬的收入差。對于這些差距，同事們之間是心知肚明的。

不過盡管如此，涉及到工資調整等方面的政策性文件，根據要求，單位一般都不會大范圍公開。特別是涉及重大工資調整的，為了避免產生不必要的矛盾，有的時候還要加密，比如這次公務員職務與職級并行工資套改調整方案，組織人事在下放方案時都作為機要文件來處理，單位除了機要員、人事部門負責人和單位分管領導、主要領導看得到外，其他人一般都接觸不到文件，根本無從知曉詳細的調整方案。

其實在機關單位相較于工資收入，大家更關心的是職務與職級的晉升。公務員的工資待遇是與職務與職級直接掛鉤的，調整上漲的規則相對固定，不會有什么上下波動，因此只要實現個人在職務與職級上的晉升，工資待遇的上漲是水到渠成的事情，沒必要過分關注。

人事行政涉及的保密工作內容通常包含人事信息、人事檔案、薪酬信息、各類人事報表等內容。需要保密的工作需要進行授權處理：

1.屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。

2.公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

3.接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

4.對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

5.信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

保密管理工作的基本原則：

①堅持黨委統一領導保密工作的原則；

②保密工作歸口管理、分級負責的原則；

③保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則；

④依法行政、依法管理保密工作的原則；

⑤保密管理與業務管理相結合的原則；

⑥管理與服務相結合的原則。 新形勢下保密工作的主要任務：①加強保密法制建設；②開展保密宣傳教育工作；③實施保密行政管理工作；④研究、開發和推廣應用保密技術，開展保密技術工作管理；⑤根據形勢和任務的需要，開展保密工作理論和政策研究，探索保密工作的基本規律，制定各項保密工作具體的政策和對策；⑥健全完善保密組織的保密工作機構。

保密管理工作的原則：①堅持黨委統一領導保密工作的原則；②保密工作歸口管理、分級負責的原則；③保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則；④依法行政、依法管理保密工作的原則；⑤保密管理與業務管理相結合的原則；⑥管理與服務相結合的原則。