遞交了辭職報告，公司不批準，怎么辦，要分清楚情況而定。

公司未簽訂勞動合同，未繳納社保，未按時足額發放工資等等嚴重違反勞動法的，可以立即辭職，無需公司同意批準。

主動辭職，提前一個月遞交了辭職報告的，一個月后可以離職，無論公司同意與否。

可能擔心離職沒有得到公司同意批準，而工資補償等結算遇到問題，那是另外一回事。如果發生公司因為辭職而不按規定發放工資，補償金等，可以按照一下途徑解決：與公司溝通——向勞動部門投訴——提起勞動仲裁———向法院起訴。如果惡意欠薪時間超過三個月，數額較大，并且嚴重影響你的基本生活的，也可以直接向公安局報案。

當然，如果你的辭職，公司覺得要對你進行真誠的挽留而沒有順利的流程審批，那你也要將心比心，通情達理。既要認真做好當前的工作，做好交接班的準備，又要對公司表示感謝，并積極溝通，得到公司的理解，達到愉快的離職。

謝邀。這問題好解決！老板死活不同意放你走的原因，是因為你在該企業里是技術發揮能力或是擔任某研發設計領域的得力干將，缺了你某產品缺乏加工或設計能力，由此或使新產品設計中斷，半途而廢，市場又急等著要，那可是老板心坎里的一塊攢錢肥肉。

如放你走的話，豈不是前功盡棄，白忙乎一場，心疼啊！這時你提出的什么加薪要求或對你切身利益的事，一般在這節骨眼上，老板均有可能答應。

所以，你應認真分析，老板不放你的原因，靜下心來深思熟慮，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和隨意性的特點，你如不計前嫌，是否再耐心，心平氣和地跟老板溝通一次。

看在曾有一段時間合作的基礎上，出于公心，向他提出些合理建議，做人的道理，看老板如何應答，如老板經你撥正后，能通情達理面對，并千方百計做出積極姿態，緩解不開心的事。

那你也應原諒他一次（這樣反而好象似你在做老板了，笑），畢竟他是老板，過去不合理的事能改就好，老板與打工的也要相識大體，給點面子也是必要的，你說對吧。

那么，經你倆認真交涉后，老板仍執意不改，并又不放你走。那他是完全沒道理的做法！現用工制度也靈活開放，而且是雙向選擇。

如你堅決要走，也要符合勞動法之規定，即交上一份書面申請辭職的報告，待3O天后老板仍沒能回復，那你留好必要記錄憑證后，最好是有同事見證，以備不久去勞動仲裁或法院申訴時用，走人也是正當的，老板沒理由攔你，但必須記住自交辭職報告書后的3O天時間概念！

以上個人見解，僅供參考。

呵呵，辭職是個技術活。

回答了很多關于辭職的問題，沒有正確的打開方式，就會不順利，就好像沒選黃道吉日一樣。

01

糾正一個深入人心的錯誤觀念

根據現行的勞動法等相關法律，辭職是不需要審批的，盡到告知義務，并按照法定要求提前30天提出，到時間可以直接走人，這個告知和30天就是留給企業招聘培訓交接替代人選的。

02

做好離職準備

這個準備包括：

離職的書面告知材料，比如你的辭職申請之類的；這個告知一定要書面方式并且通過能夠證明你確實提交的文字記錄方式提交，比如電子郵件；比如掛號信；比如快遞；比如簽收記錄之類，否則就會出現你交了，他們說沒有收到，誰都說不清楚，浪費大家的時間。

手頭工作交接準備：最好整理成條理清晰的文字材料，

一是對自己工作的一個總結和交代，

二是為公司和接替的人提供完整準確的參考，

三是表明自己的正式離職意向，

四是縮短公司交接、熟悉的過程和時間，為自己贏得時間。

整理工作的證明材料：（這個既是一種紀念，也是為萬一發生糾紛做好撕破臉的準備），包括

入職登記表（最好入職時留底或者拍照）；

工牌、工卡；

內部文件（有任命信息等）；

工資卡、工資條、工資表；

社保記錄；

工作記錄（比如生產部門由你記錄并簽名的工作記錄、交接班記錄、申請表、報銷單、請購單之類能夠證明你曾經在此工作的一切文字證明）；

勞動合同；

打卡記錄；

崗位調動記錄；

工資、崗位確認記錄；

......

養成隨手拍的習慣非常重要！！！養成隨手拍的習慣非常重要！！！養成隨手拍的習慣非常重要！！！重要的事情說三遍，這個以后會成為重要的呈堂證供。

03

準確、清晰的溝通及跟進

做好離職告知及撕破臉準備之后，找到你的直接主管以及人力資源的領導，準備、清晰的告知自己已經準備在何時離職，留給公司30天時間準備好交接人員，而且自己已經整理好了離職的所有文字手續（強調！），如果公司不能配合的話，可能大家都比較被動。

04

留一線：離職目標不能變動，時間可以稍微寬限

溝通時，可以放低姿態，說明自己的情況，比如家里有事兒，比如有其他重要的事情要辦之類，請求諒解并配合手續，如果撕破臉，大家都難看。

當然可以請公司放心，可以適當多給幾天交接，但是公司要抓緊，如果實在不能提供交接人員，也只有走人了，有了損失可不能賴你 啊。