我是上市公司的法律顧問(wèn)，經(jīng)常處理這類問(wèn)題，支付多少賠償要分情況：

1、如果你沒(méi)有違反勞動(dòng)法，公司無(wú)故辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算方式：每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，半年以上不足一年的支付一個(gè)月工資，最高為12個(gè)月，計(jì)算基數(shù)是你離職前十二個(gè)月的平均工資（稅前，如果高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算），再乘以2。
例如，你在公司工作9.6年，平均工資是1萬(wàn)，那么公司要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金總額是，10*10000*2=20萬(wàn)。

2、如果你符合勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)過(guò)失辭退情況（包括患病請(qǐng)假后醫(yī)療期滿了不能回來(lái)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），公司與你解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（也就是上面提到的經(jīng)濟(jì)賠償金的一半），公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你的，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金。

3、如果你違反了勞動(dòng)合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退你的，不需要支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

4、不管你屬于以上哪種情況，只要主動(dòng)辭職的，屬于勞動(dòng)者自愿，單位沒(méi)有責(zé)任支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

你可以對(duì)照上面的情況看看自己屬于哪種情形，就知道自己能拿到多少賠償了。如果公司與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，要多少賠償金可以談，談到任何金額都不違法，可以高于法律規(guī)定，也可以低于法律規(guī)定，只要雙方簽字蓋章就有效。

簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。

綜上所述，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

謝邀！

關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二，如果單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒(méi)有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮簿褪钦f(shuō)按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

情形一：協(xié)商解除

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形二：用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

情形三：用人單位有正當(dāng)理由單方面解除的

如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定的情況，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

• （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
• （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　
• （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
• （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　
• （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　
• （六）被依法追究刑事責(zé)任的。