底薪，指的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國是最高的，達(dá)到2480元/月，排名其后的是北京市的2200元/月和廣東省的2100元/月。

上海市上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2019年4月，從2420元增加到2480元，并且上海已經(jīng)連續(xù)多年調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此大家對于2020年的調(diào)整也抱有期待。

2020年，目前已經(jīng)有三個(gè)省份宣布調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別是福建省、青海省和廣西自治區(qū)，但是上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月是不會(huì)調(diào)整了。

從上海人社的官網(wǎng)可以看到，之前的每次工資調(diào)整，人社部門都會(huì)提早一段時(shí)間公布相關(guān)信息。比如2019年是3月22日下發(fā)的通知，而今年截至目前上海人社的官方網(wǎng)站上并沒有相關(guān)信息，因此今年4月上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不會(huì)再有變動(dòng)了。

那么今年還有沒有希望調(diào)整呢？

國家對于調(diào)整最低工資的規(guī)定是一到兩年調(diào)整一次，所以上海在2019年調(diào)整過最低工資后，2020年不再進(jìn)行調(diào)整也是符合要求的。

考慮到今年受到疫情的影響，各項(xiàng)工作的開展可能存在推遲，那么上海在5月或6月出臺(tái)相關(guān)政策也是有可能的，但是如果上半年沒有明確進(jìn)行調(diào)整，一般下半年就不會(huì)再調(diào)整了！

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停工留薪工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按你受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，也就是說上一年度所有的收入除以12個(gè)月，無論是加班費(fèi)還是其他，都屬于您的收入，所以肯定包含的。

不包含

別顯擺了，50萬元還是低收入，已經(jīng)是高收入的金領(lǐng)人物了，一個(gè)公司有幾人可以達(dá)到年薪50萬元，

7月3日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，夏季求職期上海平均薪酬是，10662元，折算成年薪是127944，這可是白領(lǐng)的平均工資，而不是上海的平均工資，白領(lǐng)整體而言，屬于高收入群體，年薪50萬元相當(dāng)于白領(lǐng)平均薪酬的4倍，有四倍溢價(jià)工資，想都不用想，一定是高工資了，而且是很高的工資了，畢竟高工資屬于金字塔尖，占據(jù)求職人數(shù)原來越少。

上海靜安區(qū)是全上海平均工資最高的，平均工資：8380元/月，超過月薪1.5萬-2萬僅僅占比5.3%，50萬年薪要遠(yuǎn)比3萬月薪要高得多，5萬月薪以上占5.3%.百里挑一了。

浦東作為上海最知名的新區(qū)，月薪平均是8170元，2-3萬之間月薪只有1.2%，而1.5-2萬之間占6.6%，可見浦東新區(qū)超過50萬年薪占比可能在0.5%左右，更是鳳毛麟角。

2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。50萬年薪相當(dāng)于上海平均工資6倍多，可見50萬年薪可不是容易的，而是很難得的。

實(shí)際上在上海就是萬元以上的工資也不是遍地皆是，而是相當(dāng)少的。很多白領(lǐng)工資也就是1-2萬元。離50萬距離很遙遠(yuǎn)。

加班費(fèi)和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)包括。

賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條　工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。