利用業余時間開會培訓，屬于占用工作時間，如果不給加班費，原則上違反勞動法的本意，但是企業有許多借口，勞動法也管不著。為什么呢？因為，業余時間開會也是為了員工好，統一思想，增強干勁；業余時間培訓，也是為了員工好了，提高技能，提職加薪。在中國，有許多這種合情不合法但又無可奈何的事情？你要加班費？領導給你講奉獻。

勞動法雖然已經比較細了，但也管不住企業上有政策下有對策。晚上開會，雙休日培訓，表面上提高效率，實際上盤剝員工加班工資。但是員工有苦難言，企業為了你好，你還嘰嘰歪歪，責任心哪去了？奮斗精神哪去了？如果員工抱怨，領導一定不喜歡，太注重個人利益的員工，領導怎么能喜歡？可是領導為何雙重標準呢，遲到罰款，加班為何不獎勵呢？歸根到底，還是企業想賺員工的便宜唄。

勞動法規定，原則上每天工作八小時，每周不超過四十小時，超過的應該與員工商量，員工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班費用。但是，員工始終是弱勢群體。你可以不加班啊，但領導也可以刁難你啊。不用加班說事，也可以用忠誠度、敬業度、奉獻度說事，甚至給員工穿小鞋。

還有一種是法不責眾。企業都這么做，已經形成了侵占員工時間的習慣思維和習慣動作。企業之間也是互相攀比的，加班不給加班費，企業降低了成本，提高了競爭力，你不壓榨員工工資，你就失去競爭力，為了企業競爭力，大家都合伙侵占員工時間，反正沒人管得了，也沒人敢反抗。

1.《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十八條：舉辦文化、體育等大型群眾性活動，違反有關規定，有發生安全事故危險的，責令停止活動，立即疏散；對組織者處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。2.《大型群眾性活動安全管理條例》第二十條：承辦者擅自變更大型群眾性活動的時間、地點、內容或者擅自擴大大型群眾性活動的舉辦規模的，由公安機關處1萬元以上5萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得。未經公安機關安全許可的大型群眾性活動由公安機關予以取締，對承辦者處10萬元以上30萬元以下罰款。不知道你明白了沒有。

老板違反《勞動法》，屢次在非工作期間開會，員工應該如何做？

老板屢次在非工作期間開會，確實是違反了勞動法，但是這種現象在現在的企業中好像普遍存在，并且企業越大，職務越高，會議也越多，開會時間占用的非工作時間也越長。

中國還是人情社會，只要老板做的不是太過分，一般都是可以接受的。有些聰明的老板在占用員工的非工作時間之前，會跟大家說明下情況，給大家來個加餐或者水果說明的福利，補償下大家。

回歸正題。建議題主分開來看這個問題。

1、站在公司的角度看問題。有些不是老板要開會，是客戶逼著老板這樣去做，要去解決客戶所提出來的問題，如果你不能按時解決，客戶下次就選擇其他公司。在這個客戶至上的環境下，老板也只能選擇得罪員工也不愿意得罪客戶。

2、站在員工的角度。除非是一些緊急的，臨時通知的會議外，一般其他的會議，員工可以考慮幾個問題，來減少開會的次數和時間。

提前做好會議資料，讓參會者先熟悉下會議內容，這樣大家討論的時候都有所準備，效率就高了。

開會一定邀請能拍板的領導參加，這樣很多事情就可以在會上立馬定下來，減少開會的次數和時間。

能小范圍解決的問題，不需要放大到公司層面，讓幾個分管領導討論解決。

職場中，不管領導還是員工，沒有幾個是喜歡開會的，尤其占用非工作時間，但是為了解決問題，有時候又必須開會討論才能解決。不排除有些領導特喜歡開會，完全就是為了刷存在感，根本不解決問題。

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如果不在上課時間，不在學校內。學校只是沒有做好宿舍住校生的應有管理，至于正確的人生觀，價值觀，不能全算在學校頭上。孩子的培養和家庭有最大關系，剩下的才是學校。

廉潔紀律 違反會議活動管理規定，到禁止召開會議的風景名勝區開會，屬于違反廉潔紀律行為。