嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦違紀(jì)處理規(guī)定。嚴(yán)肅職稱申報(bào)推薦工作紀(jì)律，保證公平公正。申報(bào)人員涂改任職資歷、學(xué)歷、考核檔次以及各種有效證件者，取消本人當(dāng)年申報(bào)資格，并通知本人所在單位。申報(bào)人員提供假論文、假成果、假證件（包括榮譽(yù)證書、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書等），剽竊他人成果、論文、論著等，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并書面通知本人所在單位，在單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。對(duì)已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)審查或舉報(bào)查實(shí)申報(bào)過(guò)程中有弄虛作假行為的，撤銷其任職資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

警告或者嚴(yán)重警告處分。

《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

第七十三條 有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分：

(一)違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)的;

(二)在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的;

(三)不按要求報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人去向的;

(四)不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的。

篡改、偽造個(gè)人檔案資料的，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

隱瞞入黨前嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一般應(yīng)當(dāng)予以除名;對(duì)入黨后表現(xiàn)尚好的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

1.第六條利用職務(wù)之便，將所保管的檔案據(jù)為己有的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2.這是按情節(jié)嚴(yán)重程序劃分的，比如檔案的數(shù)量、保密程度、占有檔案的手段、對(duì)檔案的處理、占有的目的等等，這里面有個(gè)自由裁量的空間，具體實(shí)際有所不同。

3.記大過(guò)、降級(jí)撤職、開除都是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部處分，依次越來(lái)越嚴(yán)重。公務(wù)員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級(jí)；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。

《行政監(jiān)察法》第42條第1款第1項(xiàng)規(guī)定：“違反行政紀(jì)律，依法應(yīng)當(dāng)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除行政處分。”

降級(jí)。指對(duì)違反紀(jì)委的公務(wù)員及國(guó)家機(jī)關(guān)任命的人員，給予降低行政及工資級(jí)別的處分。

撤職。這是對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員及國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的人員，解除其現(xiàn)任職務(wù)的處分形式。