申請工傷，進行勞動仲裁

符不符合沒有關系，只要私了金額跟按照工傷保險的標準計算出的金額差別不大，就算了。如果私了金額比工傷保險金額少很多，比如少了大幾千上萬元，那就有必要再進行維權。

正確的維權姿勢是：

第一、想按照工傷保險的標準計算工傷待遇金額，首先需要去當地人力資源與社會保障局之工傷認定科申請工傷認定。待認定為工傷之后，再在人力資源與社會保障局之勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，獲得傷殘等級。

再合計醫藥費、住院伙食補助費、康復費用（后續治療費）、殘疾輔助器具費、停工留薪期工資待遇、停工留薪期護理費；合計根據傷殘等級計算出的一次性傷殘補助金、傷殘津貼（難以安排繼續工作的）或一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等補助金。將前面所有的費用相加，得工傷待遇金額。

將上面一段計算出的工傷待遇金額，跟私了協議確定的金額進行比較，如果私了金額遠低于工傷待遇金額（最起碼也得是五千以上的差額），則可以維權。

第二、維權方法。向當地法律援助中心申請法律援助（不要錢的，電話12348）。請援助律師協助你向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁策略如下：

①請求仲裁委撤銷私了協議，理由是顯失公平；

②請求仲裁委裁定單位承擔工傷保險責任（先前私了協議已支付的款項可以扣除）。

額外說一點，可能也是重中之重，如果單位沒有能力賠償工傷保險待遇或者單位老板是老賴，那么，持仲裁裁決書向工傷保險基金申請工傷保險待遇先行墊付。即讓工傷基金會把這個錢墊給你，然后基金會再去找你單位追償。

工傷協議不履行賠償，可以向當地勞動局勞投訴，也可以向當地人民法起訴，走正確的法律途徑。

你讓老板給個具體時間，看看老板有沒誠意，真正沒錢到時他會主動跟你聯系讓你緩幾天，如果不主動聯系你等你找他一直說沒錢，十成是托你∴你最好向老板宣示協議無效，立即申請仲裁

工傷賠償分期付款協議簽訂時，約定好違約責任，最好讓公司提供擔保。法律依據《中華人民共和國合同法》第一百零七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國擔保法》第二條在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。

我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執行的。

如果是因為你個人原因造成的傷害，單位可以不按照工傷賠償，人性化的單位，也只能給你以治療傷害醫藥費，造成了臨時的經濟困難給予生活補助！

在單位工作，有許多安全操作規程，如果是你違法操作規程，造成自己的傷害，由自己負責，單位還可以追究你造成損失的經濟責任，你還要承擔經濟賠償！

所以，工傷認定是非常重要的！對于工傷的認定，不是你自己說了算，也不是領導說了算！

工傷認定是安檢部門到現場勘查，做出權威性結論！

如果你對單位的認定不服，必須提供有力的安全操作規程的證據，能夠推翻單位領導的認定！

如果能夠被安全檢查部門認定工傷，憑借認定書，就可以獲得單位的工傷賠償！

口說無憑，一切靠證據！

可以走仲裁，承諾應該兌現，勞動爭議都要拿出證據，如果沒有拿出兌現的證據，人社部還是支持勞動者的。