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在履行勞動(dòng)合同過程中用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金；如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，因而無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付補(bǔ)償金或者賠償金。

需要支付補(bǔ)償金或賠償金的情形

1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、用人單位違返法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行或者不能履行的；

5、雙方協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6、用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行按排的工作而辭退勞動(dòng)者的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

如果用人單位存在以上所列的情形之一，而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上一年以下按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月本人工資。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍Ｆ渲腥绻萌藛挝淮嬖诘谝粭l所列的過錯(cuò)行為，則必須支付勞動(dòng)者本人工資二倍的賠償金。

不需要支付賠償金或者補(bǔ)償金情形

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能完成本單位工作任務(wù)，經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者工傷七級(jí)傷殘以下，工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)用人單位書面通知，無故曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

由于勞動(dòng)者存在以上的情形，無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

因此，用人單位在勞動(dòng)合同未滿期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。只有用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才可以要求用人單位支付賠償金或補(bǔ)償金。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

很多事都在法律，一但你需要法律，法律會(huì)反過來，因?yàn)楫?dāng)官執(zhí)法。幫助的多數(shù)是有權(quán)有勢(shì),有錢的人。

你好：違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。

針對(duì)題主這個(gè)問題，可以說職場(chǎng)中太普遍了，很多人遇到這種情況，怎么都不知道該怎么辦了。那我就在此詳細(xì)說說職場(chǎng)中遇到這類情況，究竟該怎么辦。

一、弄清用人單位解除勞動(dòng)合同的緣由究竟是什么。

首先看看自己是否有違反用人單位規(guī)章制度，或者是給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失沒有。如果自己有違規(guī)違紀(jì)行為，也就是自己有過錯(cuò)行為，那公司解除勞動(dòng)合同，是屬于合規(guī)合法的行為，你只能接受被解除合同的結(jié)果。

如果自己沒有任何過錯(cuò)，純粹是公司為降低勞動(dòng)成本，進(jìn)行裁員，且勞動(dòng)合同還未到期，便中途強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，那用人單位顯然是違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

二、正常解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》是有明確的規(guī)定，否則便是違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位違法解除《勞動(dòng)合同》，可以與公司協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果與用人單位無法達(dá)成一致，則可以要求用人單位支付2倍賠償金。

三、用人單位支付2倍賠償金的具體法理內(nèi)容依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付2倍賠償金。

四、做好申請(qǐng)賠償金的相關(guān)證據(jù)材料收集。

這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

接下來你將收集好公司隨便解除勞動(dòng)合同的紙質(zhì)材料，還可以收集相應(yīng)的音頻視頻等材料，增強(qiáng)證明公司違約材料的多樣性、公信力。

只要收集好公司違約的以上證據(jù)材料，便可以開展下一步工作了，也就是向公司提出申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

五、獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的途徑與方式。

①、同公司協(xié)商溝通解決處理；

②、協(xié)商無果，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴，也可以當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V狀請(qǐng)求。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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