答案是肯定的，完全可以。

以前我有回答過類似的問題。社保始終是一個熱門的話題，因為這關系到普通百姓的切身利益，所以我也很樂意和大家分享這方面的經驗。

一、我國社保體系的三個組成部分

目前我國社保是由三大體系組成的，具體劃分為城鎮在崗職工社保、城鎮居民社保、農村居民社保，實際城鎮居民社保和農村居民社保特征基本一樣，以下簡稱為居民社保。重點說說城鎮在崗職工居民社保。

第一，城鎮在崗職工社保。

參保對象分為兩類，第一類為城鎮在崗職工，采取單位繳費和個人繳費相結合的方式，其中單位繳費部分劃入統籌部分，個人部分記入個人賬戶；第二類為城鎮個體工商戶、個人創業人員和靈活就業人員（包含城鎮居民），繳費形式為個人全額繳費，其中部分劃入統籌基金，部分記入個人賬戶。

城鎮在崗職工社保一般都要繳納“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、計劃生育險、工傷保險，有條件的還要繳納住房公積金。靈活就業人員參保可根據實際情況選擇，一般人員最好選擇養老保險和醫療保險。

第二，城鎮居民社保。參保對象為城鎮沒有就業的城鎮居民。參保方式采取國家補助加個人繳費的模式，分為基礎部分和個人賬戶部分，退休時按照兩個部分里面的資金分別計算退休金。

第三，農村居民社保。主要參保對象為農村居民，也是采取國家、集體補助，個人繳費相結合的模式，也分為基礎部分和個人賬戶部分，退休方式計算和城鎮居民社保一樣。

第四，三個部分可以互相結轉。目前這三個部分可以互相結轉，退休時采取分段計算的方式。比如前段時間自己交的是城鎮職工社保，后端自己經濟承受能力不行了，可以轉入居民社保。

二、個人怎樣辦理社保

第一，單位轉個人。以前在單位上班，繳納的是城鎮在崗職工社保。離職后，如果在同一城市，憑單位離職證明到社保部門辦理繳費主體變更就行了，只是需要到社保部門指定的銀行辦張銀行卡，和銀行簽訂代扣代繳協議，由銀行代扣代繳，自己按時在儲蓄卡內存入足夠的資金就行了。

第二，跨地區轉接。第一步先在原來的城市社保局辦理繳費主體變更手續，由單位繳費變更為個人繳費；第二步聯系轉出地區辦理同意轉入函；第三步從原來繳納地辦理社保轉出關系函；第四部到轉入地辦理社保銜接手續。

總之，從單位離職后，個人辦理社保繳費手續，是符合《社保法》精神的，也是國家鼓勵和提倡的，具體政策和過程可咨詢當地社保部門。

公司不給員工繳納社保的，屬于違法行為，但是公司雖然違法，維權有一個過程，如果個人能按照靈活就業人員身份來繳納自己社保，也不失為一種明智的舉動，下面提幾點幾點建議供你參考。

第一，公司不繳社保，個人繳納社保有什么渠道？

如果所在的用人不繳納社保，個人又不愿意放棄這份工作，也不愿意去舉報得罪用人單位的，也可以自己以靈活就業身份辦理社保。個人辦理社保時只辦理養老保險和醫療保險，按照當地的社會平均工資來作為繳費基數，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，繳滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休。但是如果按照靈活就業人員身份辦理養老保險只能在戶籍所在地辦理，如果你是在外打工，可以在老家辦理，如果工作地就在戶籍所在地的，可到當地的社保部門辦事大廳辦理。

第二，個人辦理社保，只為不耽誤自己的繳費年限，企業同樣不能免責。

按照社保法的規定，單位成立后三十天內必須辦理社會保險的登記，職工入職的三十天內，用人單位必須為職工辦理社會保險的繳納。但是目前很多中小企業，由于經營管理比較困難，有的根本不為員工繳納社會保險；企業員工為了保住這一份工作，也不愿意與企業為敵，加之維權的成本比較高，維權之路比較漫長，員工缺乏維權的經驗和常識，所以無耐之下，自己先按照個人身份繳納社保也是一種比較明智的做法。但是員工個人繳納了自己社保，企業的責任和義務仍然存在，員工仍然可以保留追訴企業違法的權利。

第三，個人繳納社保后，仍然可以維權。

用人單位不為員工繳納社保，員工自行辦理繳納后，作為維護自身的合法權益出發，仍然可以要求用人單位為自己繳納應當繳納而沒有繳納的社保。維權道路雖然艱辛、漫長，但是只要員工能夠有效收集有關的證據材料，比如勞動合同、工作牌、打卡記錄，工資流水，同事證詞、個人繳納社保收據、憑證等，員工的權利都會得到保護的。其維權的路徑包括同用人單位進行協商、向勞動監察部門舉報，提起勞動仲裁、向法院起訴等都是比較合法有效的維權手段。由于個人已經辦理了社保，這時自己來進行維權更有底氣，也更有說服力，也不怕耽誤自己社保的繳費年限了。

總之，雖然社保法已實施將近10年，但在實際操作中，還是有部分企業不為員工繳納社保，作為弱勢群體的員工，因為怕耽誤自己社保的繳費年限，自己去辦理個人社保的繳納是非常明智的，但是個人辦理社保的繳納，并不代表企業違法責任的消失，該維權的時候還是要主動進行維權，這對企業、對員工都是好事情。

沒買過社保，目前自由職業自己想買社保能買嗎？當然能買。我仔細看了你的描述，應該是女性自由職業者，今年才28歲，女性的自由職業者的退休年齡是55歲，如果你從現在開始繳納社保，到55歲還有27年的有效繳費時間，從時間上來說還是比較充裕的。

從你的收入來看，作為自由職業者，在家從事室內設計的效果圖，如果加大一下業務的拓展力度，你每月的收入還是比較穩定的。所以還是建議你辦理職工社保比較好。目前以個人身份辦理職工社保，只能辦理職工養老保險和醫療保險兩個險種。如果是在戶籍所在地，是完全可以以個人身份去辦理的。辦理時需要帶上本人身份證、戶口簿等，到戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，其實辦理過程非常簡單，也可以通過下載掌上社保12333，登錄注冊以后就可以在網上申請辦理。

個人辦理職工養老保險和醫療保險的，養老保險的繳費比例為20%，按照你戶籍所在地的省級人民政府公布的上年度職工社會平均工資來作為繳費基數，繳費比例為20%，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。分為300%、100%、60%三個繳費檔次，可以根據你自己的經濟情況來進行選擇。由于你自己的經濟情況不穩定，最初建議你按照60%的繳費檔次進行繳費。醫療保險的繳費比例為8%，繳費基數和養老保險的繳費基數是一樣的，其中6%計入醫療統籌基金，2%計入個人賬戶。生病住院時，住院費用的報銷由醫療統籌基金來解決，報銷比例在80%左右，個人賬戶可以用于到藥店刷卡買藥，到醫院門診看病等。

養老保險的繳費最低繳費年限為15年，在你達到55周歲時可以辦理退休，當然這個15年是一個最低的繳費年限要求，如果僅僅是繳費15年，養老金是比較低的，根據你的情況，你在達到55周歲之時，可以繳費27年左右，繳費27年的養老金水平估計要比繳費15年高出三分二左右，繳費年限越長，繳費標準越高，今后的養老金就會越高；繳納醫療保險的目的主要是解決看病就醫的問題，靈活就業人員繳納醫療保險有一個6個月的過渡期，也就是繳納了醫療保險以后，需要6個月以后才能享受看病報銷的待遇，雖然現在國家醫保局有新的規定出臺，要取消醫療保險的過渡期，但是政策要真正落地還有一個過程。醫療保險繳費年限達到了當地政府部門規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險可以終身享受醫保待遇。

如果你的戶籍不在你現在工作的地方，要在當地辦理社保以個人身份是無法辦理的，那就只能掛靠你所說關系比較好的同事開的公司。但是作為自由職業者掛靠單位繳費唯一的好處就是可以在50歲辦理退休，這樣你的繳費年限就只有22年，少了五年的繳費年限，養老金估計會減少每月500元左右，但是要少交5年的養老保險。但是養老保險的繳費每月多出4個百分點，即由20%的繳費比例提高到24%，醫療保險繳費比例不變，同時還要增加繳納失業保險、生育險和工傷保險，由于是掛靠關系，這些費用都要由你全部自己支付。不到萬不得已的情況下，不建議掛靠單位繳費，還是自己繳費更為劃算一些。

綜上所述，由于包括你還有很多不知道如何繳納社保的朋友，對社保知識的了解比較少，所以我這個回答比較詳細，對于沒有買過社保的朋友，是完全可以按照自由職業者的身份在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，自由職業者辦理職工社保的，只繳納職工養老保險和醫療保險，達到規定的繳費年限和退休年齡，按照職工社保的規定，享受相關的養老和醫療待遇。

不合適的。既然是員工，就有工作單位，用人單位按國家規定，應該給員工繳納五金險種的。員工只繳納屬于個人的那一部分。供參考。謝邀了。謝謝。

辭職后如果沒有新單位，是可以自己續交社保的。

此前單位買的社保，是城鎮職工社會保險。目前社保體系內只有兩類社保：城鎮職工社會保險與城鄉居民社會保險，農村的新農保與新農合將逐步并入城鄉居民社會保險。前者的繳費水平高、退休保障水平也隨之高些，后者到達退休年齡后的社保待遇沒有前者好，但是繳費也少了不少。

參加城鎮職工社會保險的人，在辭職之后如果找到新的單位入職，就可以在新的單位續保。社保個人賬戶就像身份證號碼，具有唯一性，所以，你找到了新的單位，就可以在新單位續保，繼續累積繳社保的年限。如果沒有找到新單位，或者未來想做一個自由職業者，那么就可以以靈活就業人員的身份繼續參加城鎮職工社會保險。

靈活就業人員繳城鎮職工社保，跟在單位是有一些不同的。

其一，繳費壓力不一樣。

作為靈活就業人員繳社保，跟單位繳不同的是，原先是單位與個人各自承擔一部分繳費，特別單位繳了其中的大頭。而靈活就業人員繳社保，雖然繳費比例比單位繳低一些，但是繳費要全部由個人承擔。從這個角度看，有個單位工作可以減低很多的社保繳費壓力。

其二，保障有范疇上的區分。

單位所繳的城鎮職工社會保險，包括了“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。而靈活就業人員參加的城鎮職工社會保險，一般只有養老保險與醫療保險。不過，這沒有什么影響，到了退休的時候，只有養老金及不用繳費享受醫療保險待遇是最重要的。

單位交社保和自己交社保有什么區分？

此類問題，我已經回復過幾次了，這里簡要說明一下：

單位交社保，類型為城鎮職社會保險。自己交社保，可以選擇以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險，也可以選擇繳納城鄉居民社會保險。

這里以繳納城鎮職工社會保險為例，來進行說明。

首先，如果不同的兩個人，甲是在職職工，乙是靈活就業人員，繳納的都是城鎮職工社會保險，兩人的繳費地相同、繳費基數相同、繳費年限相同、退休地相同、退休年齡相同，那么兩者間的養老金是完成相同的。（不考慮甲有視同年限的問題。）

第二，兩者的差異。

1、繳費金額不同。例如，某地的社會平均工資為5000元，甲的上年度月均工資也為5000元，那么甲每月需繳納的養老保險費用為5000*8%=400元，全部進入個人賬戶；而如果乙也是以社平工資為繳費基數，那么，乙每月需繳費5000*20%=1000元，其中的8%即400元進入個人賬戶。

2、繳納的險種不同。甲是在職職工，單位為其繳納的是五險，即養老、醫療、工傷、失業、生育，有人稱單位給交三險。其實三險與五險是一樣的，差異就在其中的失業與生育勞動者個人不繳費。

而如果是乙是靈活就業人員，在絕大多數地區僅能繳納養老保險和醫療保險，個別地區如北京，還需繳納失業保險。

3、待遇不同。由于險種的不同，兩者的待遇就會有差異。例如在職職工生育期間可以享受生育津貼，可以享受產前報銷等。而靈活就業人員則沒有。

其實，差異還是有很多的，這里就不一一列舉了。如愿意了解社保相關知識，可以關注我！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，自由職業者可以自己交納社保嗎？自由職業者當然是可以自己來繳納社保，所謂的自由職業者就是沒有固定的工作單位，那么這種情況下，我們就可以選擇按照靈活就業的形式來參保，自己的個人社保，并且靈活就業的形式，參保的個人社保，他跟企業在職職工所參保的個人社保都是屬于職工養老保險的范疇，所以說自己的累計繳費年限也依然是可以轉移到企業去進行正常的累計計算。

當自己找到新的工作單位，或者說實現了就業以后，那么企業單位就會承擔自己的個人社保，這個時候自己就可以將自己的社保關系從靈活就業的形式轉移，成為企業在職職工的形式來參保，那么之前按照靈活就業形勢來交納的社保的年限都是可以正常累計計算的。

當自己從工作單位又失業以后，那么還可以繼續轉移成為靈活就業的形式來參保，所以說這個靈活就業的形式和企業在職職工所參保的養老保險和醫療保險都是完全一致的，他們之間也可以相互累計計算自身的繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

公司這樣做100%違法。

《社會保險法》中明確規定，職工必須參加基本養老保險，保險費由勞動者和用人單位共同承擔。

具體的繳費比例，是由各地方政府規定的。職工本人的繳費比例應當是職工本人繳費基數的8%，用人單位的繳費比例應當是用人單位繳費基數的16%。

這種情況下，職工應當抓緊向勞動監察部門或住房公積金行政管理部門進行投訴維權。相關行政執法部門，會對用人單位收取職工單位承擔社會保險費的方式，依法責令改正。職工一定要留好有關證據材料，比如說單位的收條等。

問題在于如果用人單位直接扣職工工資的話，可能會比較麻煩。如果單位的工資表中，將單位負擔的社保費也從職工本人工資中扣除，這就可以證明。可是，如果單位的工資表直接將應發工資降低一部分以后，用于繳納社保費，就會產生一定的爭議。這種情況下，只能勞動者要提供出勞動合同，來證明基本的工資是多少。而現實情況是，大家簽訂勞動合同往往都是簽訂空白合同或者工資額度都是最低工資，這樣就很難維權了。不過，還是建議提起勞動爭議仲裁的好，通過現場對峙的方式調解或者裁決出一個結果，這對于職工也是放心了。

如果用人單位需要從職工手中收取社保費，職工可以拒絕繳費。這樣企業一般會給職工停繳社保，職工可以通過沒有繳納社保維權的方式來保護自己權益。而且用人單位沒有繳納社保，勞動者可以主動申請辭職，并索要經濟補償金。用人單位還應當補繳社保，勞動者一樣可以領取失業金。

即使勞動者在用人單位的強迫下，寫出了不要求繳納社保的聲明，這一樣是無效的。只要我們投訴，勞動保障行政部門都會維護我們的權益。因為繳納社保是《勞動法》明文規定的用人單位和勞動者的義務，不是勞動者的權利，也不是勞動者說放棄就可以放棄的。所以，放棄無效。