上下班途中遭遇車禍的可認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

擴(kuò)展資料：

具體案例：

劉先生在一家施工單位是“臨時工”，在一次下班路上發(fā)生車禍，他認(rèn)為這是工傷，公司該給予賠償。可是公司認(rèn)為，他們將工程已經(jīng)發(fā)包給一家單位，與劉先生并沒有勞動關(guān)系。最終雙方申請勞動仲裁，經(jīng)過仲裁審理認(rèn)為，該公司發(fā)包給一無資質(zhì)的“包工頭”，而公司本身具備一定施工資質(zhì)，根據(jù)雙方提供證據(jù)，裁決雙方具有勞動關(guān)系。

經(jīng)過勞動仲裁部門審理認(rèn)為，劉先生進(jìn)入公司后，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門注冊的用工單位，申請人是年齡超過十六周歲，不到退休年齡，具有勞動能力的勞動者，當(dāng)事人雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

劉先生從事的工作是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

下班回家途中自己出車禍，買了工傷保險，保險公司能賠嗎？

謝謝悟空官方邀請！職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作期間（包括加班）和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、……略。

4、……略。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的；

7、規(guī)定、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)樓主的描述，你是在上班途中出了車輛，不管認(rèn)定結(jié)果怎樣，都符合社會保險的工傷保險，但是你們單位要為你購買了‘’五險一金‘’。

如果你購買了商業(yè)保險中的意外傷害保險、健康險、重疾病險其中任何一種保險，保險公司會在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，劃分責(zé)任，安排車禍患者住院先墊付治療費(fèi)用的。

新（工傷保險條例）規(guī)定了工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，即統(tǒng)籌地以外《異地》就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由工傷保險基金支付，住院期間的生活護(hù)理費(fèi)仍由單位支付。

工傷賠償與交通事故賠償屬于不同法律系統(tǒng)，因此賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各不相同。有關(guān)工傷住院伙食補(bǔ)助，請向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儯蓡挝恢Ц兜淖≡浩陂g生活護(hù)理費(fèi)，一般以經(jīng)治療醫(yī)院出具的需要護(hù)理的天數(shù)，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院護(hù)工一天的工資標(biāo)準(zhǔn)。

附：工傷保險認(rèn)定時間

不算工傷的。

上下班過程中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

執(zhí)行過程中，一般會有幾個關(guān)鍵點(diǎn)：

一、是不是上下班途中。

（一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

如果下了班去喝酒了，或者去別的地方，不是回家的路線，不會被認(rèn)定為工傷。

二、是不是非本人主要責(zé)任的交通事故。

一般認(rèn)定交通事故就是涉及機(jī)動車的交通事故，且如果發(fā)生事故責(zé)任，自己占主要責(zé)任也是不會認(rèn)定為工傷的。

這起事故是由于騎單車摔傷，應(yīng)認(rèn)定個人原因，不屬于工傷，應(yīng)該走醫(yī)療保險。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。

認(rèn)定上下班途中發(fā)生的交通事故是否屬于工傷，我們需要仔細(xì)查看兩個相關(guān)的法律規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》和《工傷保險條例》。

首先，對于上下班途中法律是怎么規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。……即上下班途中一般必須是在日常工作時間在工作地和本人實(shí)際居住地之間的往返，當(dāng)然個人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場所。另外，為了工作需要有時需要在其他合理路線的行進(jìn)途中也是可以認(rèn)定為上下班途中。

其次，結(jié)合本案分析上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。在工作場所因?yàn)楣ぷ魇軅那闆r一般認(rèn)定工傷不多說，一般有爭議的就是在工作場所以外的地方受到傷害的，工傷保險條例明確規(guī)定在因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘甙l(fā)生意外的，一般認(rèn)定為工傷。對于上下班途中發(fā)生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的，均可認(rèn)定為工傷，即本提問的上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是自己存在重大過錯，對事故不承擔(dān)主要責(zé)任的，一般都可以認(rèn)定為工傷。

考慮交通事故的特殊性，受害人除了申請工傷認(rèn)定，獲得工傷待遇賠償，也可以直接向侵權(quán)人主張權(quán)利，二者可以同時要求。

謝邀，本律師的回答是:可以的。本律師專門寫了文章闡述為啥可以得雙份。

一、工傷保險屬于保險，是用人單位為了分散風(fēng)險而購買的，目的就是為了在發(fā)生工傷的時候用人單位不用承擔(dān)高昂的工傷保險待遇，由社保補(bǔ)償。

二、交通事故，其性質(zhì)屬于侵權(quán)，當(dāng)一個人被侵權(quán)時，所得的是侵權(quán)賠償，不是補(bǔ)償。

三、人生命無價，不能用填平原則！況且兩者性質(zhì)完全不同！

我國法律規(guī)定了，如果工傷與第三人侵權(quán)競合，可以獲得雙份賠償，除了醫(yī)療費(fèi)以外都要支付。

法律規(guī)定:職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

首先，要肯定你是在當(dāng)?shù)匾蚬ぷ餍枰苍S去客戶廠家聯(lián)系業(yè)務(wù)或購某產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)配套件，也包括因公出差途中等等與工作搭界的原因，偶然發(fā)生交通事故，理應(yīng)作工傷。

至于單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任問題，先不急，首先你要先去醫(yī)院就醫(yī)后，根據(jù)醫(yī)生的診斷護(hù)理養(yǎng)傷后，能正常的走動，保存好病歷卡及相關(guān)攝片CT等病歷資料，然后去公司所在地區(qū)的社保工傷驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，

將所有病歷資料交給該機(jī)構(gòu)申核，看結(jié)果工傷達(dá)到幾級程度，再由社保工傷機(jī)構(gòu)處理相關(guān)賠償費(fèi)用，而不是單位作為賠償責(zé)任人，因?yàn)閱挝粸槟阍谄綍r每月已經(jīng)投保了工傷險，所以具體賠償應(yīng)有社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解決。

法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，保險公司應(yīng)該賠付

交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定

(一)認(rèn)定條件：

上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。

在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規(guī)定時間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

4、機(jī)動車事故。

上訴四點(diǎn)必須同時具備，缺一不可。

(二)申請時限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

(三)受理部門：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認(rèn)定申請表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

2、勞動合同(無勞動合同的提供事實(shí)勞動關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報告復(fù)印件;

4、員工身份證復(fù)印件;

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。