對于一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務。根據與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬該公司業務，所以公司的注銷與他們的工資沒有關系，應該由他們的老板支付工資?，F在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。

職工可以獲得補償的范圍

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

我分享一下，自己的經歷

去年，在一個調料公司做業務員，新品，做了一個月左右，老板把我們銷售團隊，集體辭退，當時承諾到下個月15日，開工資，但是到開工資那天，公司財會把我們趕出去，說辭退人員不能進入，工資自己找銷售經理談，當時的銷售經理也在旁邊，因為他也被辭退，所以打電話問老板，老板說:“我們騙他的貨，想訛詐他的錢，說我們不要臉，不給工資，工資需要銷售經理給，你們是他招來的！”

于是我們報警，警察來了，讓我們去勞動仲裁，我們又去仲裁，當時把打卡記錄，工作服，銷售單據，全部拿出來，作為證據，后來勞動仲裁調解一下，開始老板和勞動仲裁的人說: 不認識我們，后來又說我們騙錢，后來就是不給，愛哪里告就告！

仲裁的工作人員，跟我們講去法院告吧！仲裁沒有執行權，只有法院有！

我去法院起訴了，其他人沒有去，因為太累了！我從一審到中級法院，都是我勝訴，現在申請了強制執行，說是一個月左右能通知，我正在等待中。。。。。。。

我認為無良老板，無理由不給工資，非?？蓯u，必須要告，法院起訴的費用，是10元錢，國家照顧，費用低廉！

只不過要開庭幾次，也就是5次，其中包括一審，二審和強制執行，我們自己，主要是證據一定要充分，哪怕要不回來錢，把老板告到失信名單，也是勝利?