中華人民共和國勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或者腦力勞動所得的對價，在勞動者已經(jīng)提供了正常勞動的情況下，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

那么，哪些情形構(gòu)成克扣或者無故拖欠工資？

• 一、克扣工資。用人單位未按照勞動合同約定和國家規(guī)定足額支付勞動報酬，即視為用人單位克扣工資，但以下情況除外：

• 二、無故拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條之規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付，若遇到節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)該提前在最近的工作日支付。用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪的時間未支付勞動者工資的即構(gòu)成無故拖欠工資。其中，用人單位有以下兩種情況未能按時支付工資的，不構(gòu)成拖欠勞動者工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
  

若遇到克扣或者無故拖欠工資的情況，我們可以要求哪些補償？

當(dāng)勞動者遇到無故拖欠或者克扣工資的情況，除了可以要求用人單位支付自己應(yīng)得工資外，還可以向用人單位主張要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，其中經(jīng)濟(jì)補償金計算方法為拖欠或克扣工資的25%，必要時還需要支付賠償金。

若遇到克扣或者無故拖欠工資的情況，我們應(yīng)該怎樣堅決維護(hù)自己的權(quán)利？

一直以來，國家行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)都對用人單位的欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，以確保用人單位按約及時足額發(fā)放工資，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的社會秩序。那么當(dāng)我們遇到克扣或者拖欠工資的情況，我們可以怎樣堅決維護(hù)自己的權(quán)利呢？

一、向勞動行政部門投訴、舉報。勞動者可以向用人單位用工所在地勞動行政部門針對用人單位欠薪或者克扣工資的行為進(jìn)行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報之后應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，情況屬實的，責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，加付賠償金。

二、向法院申請支付令。因支付勞動報酬事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

三、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動者應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。對于追索勞動報酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。當(dāng)事人對于發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，逾期不履行的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

四、向人民法院提起訴訟。若對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15內(nèi)向人民法院提起訴訟。此外，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，不需要經(jīng)過仲裁程序，可以直接向人民法院提起訴訟。

拒不支付勞動報酬罪

政府的各相關(guān)部門一直以來都將保障勞動者的合法權(quán)益作為工作的重中之重，嚴(yán)厲打擊拖欠勞動者工資的各類行為，《刑法修正案（八）》將部分拒不支付勞動報酬的行為納入刑法的調(diào)整范圍，加大了對于一些嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的行為懲處力度，強化了對于民生的保護(hù)。目前，對于逃避支付勞動報酬或者有能力支付而拒不支付勞動報酬，造成嚴(yán)重后果的，最高將面臨7年有期徒刑。

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第一步：及時投訴。因為勞動監(jiān)察部門對欠薪案時限只有2年，而且你越快投訴，勞動監(jiān)察部門更容易調(diào)查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問題，你可以到做工的所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，并提交項目名稱，總包、建設(shè)單位，勞務(wù)公司和有關(guān)人員的聯(lián)系電話，以及考勤表、工資表、結(jié)算單等相關(guān)證明材料，他們會依法調(diào)查處理的，如有必要，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)限期整改或行政處罰，嚴(yán)重的話還可以移交公安機(jī)處理。

第二步：理性討薪。因為調(diào)查辦案需要一定時間，勞動監(jiān)察部門也是為農(nóng)民工撐腰的，要相信他們。同時，為了徹底解決當(dāng)前農(nóng)民工工資國家也出臺了一整套一系列保障農(nóng)民工工資管理的制度。同時各級各部門各行業(yè)都出臺了責(zé)任追究制，還有上級各級業(yè)務(wù)管理督查督辦的業(yè)務(wù)部門。十九大后新設(shè)監(jiān)察委和紀(jì)檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個別干部不作為、亂作為的問題，更暢通的銜接處理。對群眾的訴求不及時辦理，不僅追責(zé)問責(zé)，還列入年終績效考核。

第三步：逐級反映。接到農(nóng)民工舉報投訴后，如果當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊處理不了，還會報當(dāng)?shù)卣疇款^成立的治理企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議處理，各級成立專門解決農(nóng)民工工資管理機(jī)構(gòu)。現(xiàn)人社部公開各省、自治區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專用電子信箱。你關(guān)注可以一下“勞動者之哥”，之哥已轉(zhuǎn)發(fā)全國各省拖欠工資投訴電話，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫清楚，投到我所轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)前各省“根治欠薪進(jìn)行時”的電子信箱中，這此問題都列入各級督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會比困難多，咱們農(nóng)民工也需要理性依法維權(quán)討薪，祝你盡快拿到辛苦錢！

謝謝邀請。

這是工人為你付出勞力應(yīng)得的血汗錢！

按法理依據(jù)，你應(yīng)該那怕是傾家蕩產(chǎn)也要支付工人的工資！

按道義 ，更應(yīng)該支付工人的血汗錢！

快去想辦法，把工人的血汗錢付了，別當(dāng)混帳東西！