七級工傷，一次性傷殘補助金為13個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各12個月本市月平均工資的一次性醫療補助費和一次性傷殘就業補助費賠償。可自己計算一下，一般總額約16到17萬元。可自己計算、協商。

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　　七級傷殘按照員工工資和社會平均工資為5000元計算，依照浙江省的水平，賠償共計16500元。那么16萬元并不低，是正常水平。　　1、工傷七級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。工資按平均工資計算。　　2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。　　3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，7級傷殘可領取的一次性就業補助金為10個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為10個月的全省職工平均工資。　　4、法規：《工傷保險條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　《浙江省工傷保險條例實施細則》　　五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。　　七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。　　一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。　　已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

不好說，各省標準不一，而且要區別農業戶口和城鎮戶口的。出入比較大

員工工傷賠償涉及以下幾個方面：

1、公司給員工繳納社保，這種情況下公司時可以相社保部門申請工傷鑒定，在進行完工傷鑒定，社保部門會根據傷殘等級進行賠償，公司是不需要出錢的。

2、公司未給員工繳納社保，這種情況下若員工出現工傷，如何計算傷殘賠償，每個地方都不同，需要根據員工上一年度平均工資來計算，并且跟員工年齡相關。這個可以進行測算，然后再和員工協商賠償事宜。

傷殘賠償金要根據當地的經濟情況來確定。

10級傷殘賠償8萬元左右，附加賠償后續康復治療費，誤工費，生活費等8萬元左右，共計本案私了賠償16萬基本上正確，不算低。

七級工傷傷殘賠償項目及數額如下：

1、醫療費：憑單據據實結算。

2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、護理費：

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資;

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。山東省規定的標準為：由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月。

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少 1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。