首先簽的勞動(dòng)合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動(dòng)合同時(shí)間長短，短期合同一般公司把社保費(fèi)加到工資里了，但需在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來，長期合同工也有把費(fèi)用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動(dòng)合同如何簽定。

　　個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！　】梢姡瑒趧?dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要你有足夠的事實(shí)和理由，就可以達(dá)到你的目的。

勞動(dòng)仲裁：適用于勞動(dòng)爭議，屬于前置程序，關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，之后才可以到訴訟到法院，否則法院不予受理。一般仲裁：屬于商事，或者其他事項(xiàng)，依據(jù)仲裁法，基于雙方事先或者糾紛解決過程中達(dá)成的仲裁約定。如果仲裁約定不明確等情況（如仲裁機(jī)構(gòu)選擇不明確），可能存在仲裁約定無效，而適用訴訟管轄的問題。

題主的這個(gè)問題，在提問上是有些不準(zhǔn)確的。它應(yīng)該分具體情況來說，不能一概而論，否則就要出問題！

在這里我必須要先說說勞動(dòng)仲裁具體有哪些情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(1)、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（3）、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5)、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

通過以上內(nèi)容可以看出，有些勞動(dòng)仲裁是在辭職之后進(jìn)行；也有些勞動(dòng)仲裁，是在還沒有辭職的時(shí)侯進(jìn)行的。

1、如果勞動(dòng)仲裁發(fā)生在員工沒有辭職時(shí)，員工是不能去新公司上班的。

例如員工因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等等發(fā)生勞動(dòng)仲裁。

員工有可能還在原單位上班工作，并沒有辭職離開，此時(shí)員工必須要遵守原單位的工作制度按時(shí)上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此時(shí)你請(qǐng)往其他單位上班工作，而不去原單位上班，那么原單位極有可能按公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同，你將一分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有。

如果你沒有辭職就前往其他單位上班，如果給原單位造成的損失，不僅你會(huì)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而且新的工作單位也將會(huì)承擔(dān)連帶的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

所以現(xiàn)在員工離職，公司必須要出具離職證明。否則新的公司是不會(huì)隨便招聘你使用你的，就是為了避免發(fā)生使用在職員工，從而與你原單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、如果勞動(dòng)仲裁發(fā)生在題主已經(jīng)離職，則題主可以在仲裁期間去新的工作單位上班。

只要題主離職之后，就語言單位不再有任何的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)即使在仲裁期間，你是可以去往新的工作單位。

因?yàn)榇藭r(shí)的題主已經(jīng)是一個(gè)沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的自由人，可以自主選擇去我任何一家新的工作單位，原單位無權(quán)對(duì)你進(jìn)行干涉和阻撓。

只不過此時(shí)即使你去往新的工作單位，你會(huì)因?yàn)橹俨?，而時(shí)常會(huì)耽誤新的工作，這對(duì)于新公司來說，他們是不愿意看到你隨便耽誤工作。

而且因?yàn)閯趧?dòng)仲裁往往會(huì)讓我們分散很多的精力和心思，這也可能會(huì)對(duì)我們的新工作造成一定的影響。

通常來說走勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是比較長的，一般是45天，如果原單位執(zhí)意要進(jìn)行拖延，與你進(jìn)行時(shí)間上的消耗，可能我們走仲裁所花費(fèi)的時(shí)間將會(huì)更長，則需要60天。如果通過法院裁決，這個(gè)時(shí)間可能將會(huì)更長。這對(duì)于普通勞動(dòng)者來說是一個(gè)無法消耗的事情。

因此為了避免給我們勞動(dòng)者帶來不必要的時(shí)間上的損耗，通常情況是與公司進(jìn)行協(xié)商處理，只要彼此能夠達(dá)成一致的意見就好！

所以在勞動(dòng)仲裁期間，是否可以去往新的公司上班，這還得看我們自己的具體情況來定，關(guān)鍵就是看我們是否已經(jīng)離職。如果要想在仲裁期間，去往其他的新公司上班，必須要先辦理離職手續(xù)之后，否則將給我們自己帶來不利的影響。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。祝你早日解決此事！

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