勞動法規(guī)定在員工入職30日內(nèi) 必須為員工辦理社保 你們單位違規(guī)了 還有就是如果補交 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè)這三險可以補交 工傷生育只能交當(dāng)月 不能補交 這個屬于單位繳納部分 工傷生育加起來1.3% 按照杭州的基數(shù)來算23.22515一個月 杭州基數(shù)還屬于高的 可以要求單位退回這部分 不過..... 兩個月加起來估計都不到50塊

按照題主的這個說法，公司應(yīng)該是把你當(dāng)作非全日制員工來使用了，否則是不可能只給買工傷保險而沒有買養(yǎng)老保險的。

至于個人想繳納養(yǎng)老保險，那肯定是可以的，但因為不是公司的行為，只能是個人親自到社保機構(gòu)選擇以靈活就業(yè)人員身份，去申請繳納職工醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

選擇以這種形式去購買社保，并不會影響退休后的待遇，退休后的待遇和正常企業(yè)職員是一樣的。

不過，以靈活就業(yè)人員的身份，去繳納職工醫(yī)保和養(yǎng)老保險，這個錢就全部是自己掏腰包的了，不像公司幫買的，那樣公司會幫出大部分的費用。

所以，如果可以，還是想辦法讓公司幫助購買社保，那樣會給個人省下很多錢，而且也不用自己去管理，公司有專人幫助管理。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)算少了，可以補交嗎？能不能補交關(guān)鍵要看兩個方面，一是當(dāng)?shù)厣绫２块T的態(tài)度，二是單位是否愿意補。如果這兩方面都沒有問題，只要在沒有辦理退休之前都是可以補交的，如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的人，這是不能補交的。

機關(guān)事業(yè)單位是從2014年10月開繳納養(yǎng)老保險的，按照國發(fā)（2015）2號文件，即《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》精神的規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，由單位在本人工資中代扣代繳。單位以單位職工工資總額作為繳費基數(shù)，個人以本人實際工資作為繳費基數(shù)。本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%的部分，不計入繳費基數(shù)，低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%繳納。

作為機關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老保險和工資作為單位預(yù)算的一部分，每年都要通過預(yù)算報給當(dāng)?shù)刂鞴懿块T或是財政部門，由于財政部門下達財務(wù)預(yù)算計劃供用人單位執(zhí)行，由于機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費方案、繳費基數(shù)都是非常明確的，特別是養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，少計算的可能性非常低，當(dāng)然有的可能只計算當(dāng)月計發(fā)的工資部分，而沒有將年終獎金計入繳費基數(shù)。

對于年終獎部分是否需要計入繳費基數(shù)，這需要根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T制定的實施細則來考慮，從我知道的情況來看，很多地方對于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，在實際操作中，采取了兩種辦法。一是按照月度來計算。單位上月的工資總額作為下月繳納養(yǎng)老保險的單位繳費基數(shù)，職工個人以上月的工資總額來作為下月養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，這樣的計算方式，年終獎就沒有計算在繳費基數(shù)之內(nèi)；二是按照年度來計算，單位以上年度本單位職工工資總額來作為繳費基數(shù)，職工個人按照上年度本人平均工資來作為繳費基數(shù)。按照年度工資總額來計算繳費基數(shù)的好處，是可以將年終獎金計算的工資收入總額里面，這樣的繳費基數(shù)肯定會高于按照上月的工資來作為基數(shù)。究竟如何計算，作為機關(guān)事業(yè)單位的具體單位是無權(quán)作出決定的，而是由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)一規(guī)定。

對于機關(guān)事業(yè)單位中，如果繳費基數(shù)計算低了的，只要有政策依據(jù)，這種情況是可以補繳的，但由于涉及到單位繳費和個人繳費兩個部分，即使社保部門同意補繳，如果單位不同意補繳也是無法補繳的，如果補繳就會增加單位預(yù)算支出，如果單位認(rèn)為繳費基數(shù)的計算沒有問題，那也是無法補繳的，如果單位有補繳的意愿，認(rèn)為真的是少算了繳費基數(shù)，這種情況是完全可以補繳的。去年我們單位就對現(xiàn)任幾個沒有退休的高級管理人員，辦理了少計算繳費基數(shù)養(yǎng)老保險的補繳事宜。由于以前公司全都是按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%繳納，而且連續(xù)這樣繳納了10多年，去年經(jīng)請示上級同意以后，對這幾個高級管理人員這10多年的少繳納社保全部進行了補繳，每人補繳了幾十萬。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)少算了，如果有比較確鑿的證據(jù)，經(jīng)過單位同意后，一般社保部門都是會同意補繳的，作為機關(guān)事業(yè)單位和當(dāng)?shù)厣绫２块T都同屬于政府部門，部門之間的協(xié)調(diào)溝通比企業(yè)占有優(yōu)勢，所以只要單位同意補繳，補繳是完全沒有問題的，如果單位不同意補交，那也就是無法補交。

你好！事業(yè)單位的工作人員中途辭職保險怎么辦？世界那么大，我想去逛逛。作為一個在體制內(nèi)工作多年，又分管勞動人事的老人，我特別理解也尊重你的選擇，年輕人嘛，眼界高、心境大，在一個單呆了15年覺得厭煩累了，到外面闖闖也許能干出一番更大的事業(yè)來。

但這里有一個問題你要注意，因為你是事業(yè)單位人員，事業(yè)單位是2014牟10月1日進行養(yǎng)老保險制度改革的，改革之前的工作年限視同繳費，但這個視同繳費年限有一個前堤，那就是你必須要連續(xù)繳費才有，否則就不能享受了。也就是說，如果你現(xiàn)在一下子就丟掉了工作，你這15年工作年限中，其實從2014年10月到2018年3月，你只有3年多的實際繳費時間可以算數(shù)，其他的從2003年到2014年9月期間的11年視同繳費年限就打水漂沒有了，想想真是太可惜太心痛了。

由于各地政策不一樣，就江西省的現(xiàn)行政策來講，我給你兩點建議:

一是你可以辦個停薪留職。為了鼓勵廣大事業(yè)單位的的人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西省(還有很多地方也一樣)允許事業(yè)單位人員以停薪留職的辦法從單位出去自己辦實體或是到私營企業(yè)去施展才華。只要向所在單位提出書面申請就可以，每次合同期限三至五年，期滿后又可續(xù)簽。停薪留職人員除了不發(fā)工資，其他五險一金與在職人員一樣，你只要像在職時那樣每月繳納自己承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用就行，還可以保留檔工資，單位會給你的檔案工資正常晉級。只要到了法定的退休年齡就可以辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位退休人員正常退休的所有待遇。

二是把你的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)續(xù)到靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險那邊。靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險在性質(zhì)、繳費年限、計算方法和養(yǎng)老金的計算公式上與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是一樣的，只是在繳費的出資方式上全部由個人承擔(dān)20%的費用，其中的8%也計入個人賬戶，12%計入了統(tǒng)籌賬戶，但他只需要按每年的社平工資繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個種類，不需要繳納工傷保險、生育保險和住房公積金。參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最大的好處是你可以把原來單位那15年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險轉(zhuǎn)接到一起，這樣雖然每個月自己承擔(dān)的費用比在事業(yè)單位多了一些，可總算是保住了原來那15年的養(yǎng)老保險呀。你說是吧？

不過我還是建議你去辦理“停薪留職"更好，與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險相比，不但自己承擔(dān)的費用更低，退休后的待遇也更好，如果在外面又混得厭煩累了，還可以再回到單位來上班。

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單位是需要把開始工作起的錢都補繳上，還是只需要繳納當(dāng)月費用？都不是單位需要從開始有繳納工傷保險制度時起補繳

1、停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘級別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。（1）在勞動者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。（2）一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個工作日內(nèi)做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。2、根據(jù)《社會保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。擴展資料：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。