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公司倒閉辭退員工工資怎么算_公司停業辭退員工怎么賠償？
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1.用人單位無過失性辭退員工
勞動合同訂立的時候所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。
2.經濟性裁員
企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員。
3.經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
首先要說明的是，下崗職工一詞，一般指的是國有企業的員工，它產生余90年代初期的國企改革。目前的民企不存在下崗這一說法。從勞動合同法的角度來看，不存在下崗與否。
所以針對現有的企業員工，無論是國企員工，或者民企職工，只要合法解除勞動合同，就需要按照勞動合同法的規定予以補償；
合法解除勞動合同的補償金一般原則上按照N+1的標準予以補償，具體來說就是按照在企業的工作年限（N），加“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關系而支付的代通知金。如果在國企下崗，基本都會提前一個月予以通知，所以一般不會存在+1的情況出現。
在具體的工齡核算上面，按照《勞動合同法》第四十七的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經償。
職工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里面需要注意的是勞動合同履行前的十二個月的平均工資，包括員工在職期間的月度獎金，職務津貼，年度獎金等以現金形式發放的薪酬都計算在內，而不是單純的月度基本工資，因為在國企這些薪酬構成劃分很清楚。
作者簡介：碩士研究生，國家注冊高級人力資源管理師，企業內訓師，注冊咨詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20余年，先后從業于大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！
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勞動合同法規定，公司單方面解除勞動合同的，應按照如下標準支付給勞動者補償金： 每滿工作一年補償一個月工資。 不滿一年滿六個月的按滿一年算。 不滿六個月的，支付給半個月的工資。 你們這種情況公司需要支付一個月工資的補償金。 公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。一般會仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。 它說沒有補償就沒有啊，法律規定有就是有，它給不起是另外一回事兒。 你們可以申請勞動仲裁或這向勞動監察大隊舉報（12333）。注意搜集各種證據，包括但不限于以下材料：工資條、請假條、工單、OA辦公記錄、打卡記錄、胸牌、社保繳納記錄、勞動合同。 祝你們順利拿回自己的應得的補償金。
您好，公司在經營的困難時期，是允許進行裁員的，但是有一部分員工是法律規定是不能裁的。
如果你聽到自己的公司傳出一些“裁員”的風聲，先評估自己是否屬于“安全人員”，就是法定范圍內公司是不能裁的。
- 第一類：三期人員，即是孕期、產期、哺乳期的員工
- 第二類：五年內就要退休，而且在這家公司已經工作15年以上的員工
- 第三類：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的員工
- 第一類：工作時間長，與公司訂立了較長期限的固定期限勞動合同的員工
- 第二類：與公司訂立無固定期限勞動合同的員工
- 第三類：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的員工
首先，你需要了解公司裁員的手段和方法。
公司為了降低裁員帶來的破壞性和損耗性（解雇補償金），這個時候就會使出各種手段讓員工“體面地”主動離職，反正各種奇招用下來，你想不辭職都難。
第一、勸退
第二、調崗
第三，減薪
第四、換工
第五、邊緣化
如果以上幾種方式你都熬過了，堅持下來了，公司最后一招也是最狠的一招，就是讓你工作邊緣化，讓你沒什么工作可以干，同時加大對你的考核力度，讓你無法通過考核。這個對員工來說是最不理想的狀態，從主動辭職變成被動辭退，對心理的打擊力度也是最大的。
其次，建議你進入戰略防守的狀態，保證自己的基本權益。
第一、保護自己的權益
經濟補償標準：
第二、調整自己的心態
一般被裁的感覺非常不好，覺得是自己能力不足，沒有被公司或領導肯定和認可，這個時候的心理狀態是灰暗的，建議你保持理性、冷靜的思維，盡量調整自己的心態和狀態。
關于心態調整建議可參看小Y的另外一篇文章：《面對“大裁員”的浪潮，你該做些什么？》。
作者：小Y，國家職業生涯規劃師、心理咨詢師，具有8年項目管理經驗、4年企業培訓經驗的職場寶媽。專注職場領域，實現個人成長。
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