這次重大疫情，給全國的民營企業帶來很大的沖擊，尤其民營企業員工們將面臨企業裁員和重組等不利因素，甚至在疫情期間的工資都無法兌付。我們深表同情，必經有過在民營企業的經歷，他們仍然舍小家，顧大家，寧愿犧牲自已，也要為國家為人民做貢獻。這是暫時的困境，暫時的困難，有挑戰，就有機遇，加上國家出臺有關扶持民營企業的政策，相信國家，不久將來中國的民企又迎來新的轉機和希望。

首先我們在明白兩點，一點是企業宣布倒閉與申請破產的區別。

從廣義上說企業宣布倒閉，我敢說大部份因為經營不善，資金鏈斷裂等公司法人或者股東單方面宣傳倒閉，這種倒閉實質上是企業主單方面的行為。員工的工資必需按時支付，并且還要工作年限進行賠償，入職半年以下的員工賠償月平均工作的一半，滿6個月不滿一年的補一年，一年以上的按此前規律進行補償。但是，在實際操作中，老板都跑路了，工資能拿到就不錯了，還談賠償？

申請破產是相關職能機構介入，對企業的相關財產要進行清算，首要任務就是做好員工的工資及賠償，再去處理其它相關的債務等問題，一切走法律程序辦。

如果企業宣布倒閉，那么現在應該未雨綢繆，開始規劃新的工作。應該享受的福利，工資待遇與賠償必須爭取拿到。

疫情期間，公司倒閉，該找公司要經濟補償嗎？

這個問題，讓人看了心里有點發堵，既同情你，更同情你所在的公司和老板。

說實在的，無論是你還是老板，以及公司的其他同事，一定都不希望公司倒閉。至少，公司在，工作就在，崗位就在，就算因為疫情，效益下降，收入會降低一些，還會有工資、有收入，比沒有工作好。

可是，疫情把公司沖倒了，公司也倒閉了，只要沒有什么搗鬼的現象存在，受損失最大的，應當是公司老板或者股東。然后才是員工。因為，再愚蠢的老板，也不希望公司倒閉。倒閉了，就意味著此前的所有付出都白費了。不僅白費，有的公司還是負債經營、負債成立的，公司一倒閉，債務還要償還，老板和股東真的欲哭無淚啊。

所以，在這樣的情況下，去向公司要經濟補償，不僅法律上不支持，情理上更沒有道理。因為，它不是公司經營不好而倒閉的，而是自然災害導致的，是無法追究公司的法律責任的，也沒有必要再給公司老板增加壓力的。

非常時期，都應該禮讓三分，無論是老板，還是員工，都不容易，天災所造成的，誰都不想這樣，合情合理解決問題才是萬全之策，換位思考一下，就什么都解決了?；卮鹜戤叄x謝邀請！

對于這個問題，確切的說，領導如果想請員工自動辭職，這個是沒有道理的。公司只能如果因為受疫情影響導致經營不善或者經營不下去了，甚至到了破產的程度，公司是可以依照法律規定進行裁員的。但是不能說公司一切還能夠正常運轉，然后就逼迫某一員工自動離職，這個是違法的。

其實如果想這么做，那就只能走正規的裁員手續，而不能通過非法的方式來逼迫員工辭職。甚至把員工直接開除，因為如果員工沒有法定過錯，公司是不能隨意開除員工的，如果隨意開除的話，屬于違法解除勞動合同。

所以對于這個問題，關鍵是要看你們公司領導到底是什么意見？如果是因為經營不善，那么就請領導走正常的裁員手續，如果經營一切都很好，那么就請你們善待員工吧，畢竟現在人才才是最寶貴的！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

謝謝邀請。櫻桃番茄對于這個問題沒有辦法專業回答，因為自己不是屬于這個領域的。這邊在網上找了一些資料大家可以參考一下~

中小企業在發展的過程當中都很不容易，沒有強大的資金流，一場前所未有的風暴更是讓這些中小企業沒有抵擋。2020年中小企業疫情倒閉的新聞層出不窮，很多人在感慨的同時也在想，到底什么時候疫情能過去。 中小企業疫情倒閉一個正常人如果心臟突然停止跳動，生命能夠維持多長時間呢？黃金搶救時間只有4分鐘，4-6分鐘就會產生不可逆的大腦損害，超過15分鐘就有可能失去生命。心臟驟停，意味著血液失去動力，不再輸送氧氣和營養，而人的新陳代謝還在持續，器官還需要氧氣和營養物質作為支撐，于是短短幾分鐘的時間就會消耗完“庫存”，本來一個人七十多年的壽命迅速進入倒計時。企業同樣如此，也有各自的生命周期，同樣需要新陳代謝，還需要資金的流動。疫情期間，一些中小企業破產，正是遭遇了心臟驟停這樣的危機。居民基本都宅在家里，社會活動停止，消費局限于食品、防護消毒用品、水電氣網絡電話費這些需求上，其他消費無限趨近于零。社會消費急速萎縮，意味著需求端出現了問題，此時再去生產短時間也很難找到買家。更不用說餐飲、旅游、影院、線下教育培訓這些受影響非常大的行業了。需求沒有了，也就是說進錢的渠道沒有了，但是房租要支付，員工的工資要支付，社保費用要繳納，成本并沒有減少。跟人體心臟驟停后器官消耗營養但是心臟已經不再供血何其相似。中小企業生存狀況差，往往處于產業鏈底層，利潤微薄，一年盈利有限，流動資金少。不僅如此，企業之間還會經常拖欠貨款，賬期長不說還經常有錢要不回來，加上貸款非常困難，融資難融資貴。正所謂巧婦難為無米之炊，當存糧只能支撐幾天時，一時半會沒有收入，又借不到錢買糧食，破產幾乎成為必然。消費的恢復需要時間，疫情結束還有待時日。一次驟停，反思之余，也讓中小企業的重要性得以體現。在這里我們希望，對中小企業好一點，對金融類利潤豐厚的行業多收點稅，為中小企業多減負吧。運行開始爆發的瞬間速度是非?？斓?。很多企業本以為經過過年的這段期間，好好的調整再回去工作，未來還是有一個更好的發展，但是沒有想到整體的結果和大家預想的完全不同，不少企業都面臨了危機，在抗疫期間有很多人想知道疫情有多少公司倒閉，這些倒閉的公司中是否有曾經的行業巨頭。 疫情有多少公司倒閉是不是真的有一部分倒閉的企業呢？答案是肯定的，例如，餐營業、旅游業，或者經營杠桿過高的企業等，這類企業中可能會有一部分公司面臨困境，但絕對不是普遍現象。那么，什么樣的公司才可能會在此次疫情沖擊下破產呢？筆者認為主要有兩類公司，在此次疫情沖擊下，會面臨倒閉的風險。第一、經營杠桿高的公司，此類公司最怕的就是現金流出現問題。如果受此次疫情影響，此類公司終端銷售出現問題，回款不流暢，企業不能如期償還貸款，就會導致違約或者破產。第二、沒有核心競爭力，持續虧損的企業，這類企業經過持續的虧損，已經技術性破產，或者處于破產邊緣，此次疫情只是加快了企業的倒閉，淘汰了市場落后產能而已?？傮w來看，疫情對整個經濟來講，短期會受到一定沖擊，對企業也是如此，但如果有一些企業受疫情影響，出現倒閉，其主要原因還在于企業自身抗風險性太弱。就算此次不受疫情沖擊，繼續運營，遲早也會受其他風險因素影響而倒閉。 想要順應時代的發展，努力生存下去就必須要把握住機會，無論是倒閉還是不倒閉，改變現階段的格局，或許才能尋找一線生機。

我有一個親戚，一直在市內的一家工廠上班。年前企業放假，本來說好過了年就去上班。結果遇到疫情，企業一直沒有復工。上個星期，老板突然打來電話，說企業運轉不起來了，準備關門，員工自謀出路。

這位親戚現在整天都在發愁。這幾天跑了幾個已經復工的企業，看看能不能找到工作，但這些企業都說自己企業還在裁員，哪里還需要招人？所以，至今還在到處奔波尋找工作。

目前找工作確實難度有點大。

今年的疫情給大多數企業帶來的影響較大，有一些企業實在無法運轉，最后關門倒閉，造成了員工失去工作。

有些特殊技能和有一技之長的人，找工作還會好些。而對于大部分人來說，找工作的難度是非常大的。

主要原因是：

1、企業不景氣，不需要增加用工需求；

2、目前沒有工作的人員比較多，競爭激烈；

3、餐飲等服務業企業至今仍未復工，減少了一部分用工需求；

4、年前有不少人選擇辭職，本來準備年后找工作，現在也大多數滯留在家，目前也都加入了求職大軍。

結合自身情況，適當降低要求，先找到工作，以后再做打算，先完成再完美。

從目前看，要想盡快找到工作，解決自身的失業問題，最好是適當地降低自己的擇業預期，先完成再完美。

抓緊先把工作找到，如果覺得不滿意，可以等以后就業形勢有所緩解了，再重新去選擇理想的工作。

根據自己情況，也可以選擇自己創業。

如果原來就有創業打算，或者已經基本具備了創業的條件，那還不如利用這次機會，自己創業干一把，說不定就能闖出一番新天地。

我就說這些，以上分析和建議，供你參考。

目前企業生存有諸多因素，現金流是重要環節，房企面對的壓力會更加凸顯。隨著疫情深入，其他環節也會逐步顯現，做為企業和個人都要做好長期準備，天災面前更需要人為驅動，方法得當，才能共度難關。