一、不清楚你說的勞動協議是什么格式和內容？

二、目前，關于用工形式，只存這幾種：

①勞動合同工：即簽有正式勞動合同的工人。

②勞務派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務關系：

①承包制：以組織或個體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關系。

③勞務關系：臨時為雇主干活的關系。

不知道你與公司的真正關系是哪一種。如果你公司是經真規手續進行了工商、稅務登記，并且已經產生經營活動，而你不是去干拆個屋頂、打個洞之類的臨時活、并且不是按月考勤計勤，則屬于勞務關系，可簽訂勞務協議。

反之，則一定要簽訂正式勞動合同。不簽屬于違法行為。可到當地勞動監察大隊投訴舉報！

勞動關系與勞務關系區別：

1、勞動關系：要考勤，有作息時間，接受公司各項制度約束和管理，并按月發薪。

2、勞務關系：不考勤，沒固定作息時間，不受公司制度約束，干完活結錢或分階段付酬。

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請問和你簽訂勞動合同的甲方是勞務派遣公司嗎？

請問你的薪資發放是工作單位發放的嗎?

請問你的工作內容是你的工作單位給你安排的嗎？

提問所述不明了，無法具體給予相對建議。

如果是和勞務派遣公司簽訂勞務合同，這并不違法。你只是被勞務派遣公司派遣到該企業工作而已，你的一切待遇薪酬都由勞務派遣公司發放。

如果你簽訂的公司和目前工作的公司共同屬于一個集團內的子公司，這屬于集團內部調動。也不違法。

不知你是屬于哪一種情況呢？

有的用人單位為了職工隊伍的穩定，在每年大學畢業生新人入職的時候，要求簽訂服務期，在服務期內，不允許跳槽，不允許報考公務員。如果在服務期內達到公司的要求，則會有各種各樣的補助與獎勵，比如住房、工資、職位晉升等。如果中途違反合同規定，則會有經濟賠償要求，而且會要求返還或者賠償公司為了留住人心，在工資之外付出的福利和補貼。

實際上，這種合同是無效合同，這種約定也只在經濟賠償方面有用。無論是事業單位，還是公司，都無權要求單位職工違反法律法規，簽訂協議或者合同條款。例如，員工與用人單位簽訂的禁止參加公務員考試的條款，公司不用為員工繳納社會保險的條款，等等，即使員工同意并簽字，這樣的合同條款也是無效的。員工可以不用考慮該合同的約束力，符合條件即可參加公務員考試。不過，如果合同約定了經濟賠償，只要在合理的范圍之內，這方面的條款是有效的。

當然，事業單位有例外，一方面是事業單位一般不可能簽訂這方面的條款，另一方面是事業單位有限制方法，如果事業單位不同意職工參加公務員考試，只要不為員工出具同意證明，就可以限制，用不著另外簽訂合同約束。

需要明確的是，公司是否為培訓支付了這樣價位的培訓費，如果沒有，這樣的約定就屬于無效約定。如果有，則應該按實際發生的金額來計算，公司應證明培訓費的金額。你的情況，建議向公司所在地勞動監察部門申訴，要求：

1、解除勞動合同；

2、支付加班費；

3、結清工資。

如果沒有簽訂其他補充協議，那么公司這樣做是不合法的