員工入職上班之后，公司不與之簽訂勞動合同，目的大概是為了逃避企業(yè)對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，例如需要幫員工繳納五險一金，辭退員工時需要支付補(bǔ)償金，甚至是拖欠工資等等。

稍微了解《勞動法》的小伙伴應(yīng)該都知道，勞動法主要是對用人單位和勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行一個統(tǒng)一的規(guī)定，主要目的實際是為了維護(hù)在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益。而簽訂勞動合同，是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的一個常用的標(biāo)志，勞動合同在一定程度上可以代表勞動關(guān)系，但是，兩者之間也并不能劃等號。有勞動合同可以證明雙方建立了，或者曾經(jīng)建立過勞動關(guān)系，但是沒有勞動合同，并不代表勞動者和用人單位之間就沒有勞動關(guān)系，實際上，只有勞動者確實為用人單位工作了，那么兩者之間的勞動關(guān)系實際上就已經(jīng)確立了。

而且，我國法律也規(guī)定，勞動者和用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同時，應(yīng)該在一個月之內(nèi)將勞動合同簽訂完畢，如果超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的話，用人單位需要支付給勞動者雙倍工資，具體的計算日期是從工作滿一個月的后一天開始，直到雙方簽訂完勞動合同為止。

而且，如果勞動者在用人單位工作了一年，用人單位還是未與勞動者簽訂勞動合同的話，在工作一月之后，一年之前是支付雙倍工作，超過一年之后，雙方就自動了無固定期限勞動合同。當(dāng)然，這些都是在勞動者愿意簽訂合同，但是用人單位不愿意的情況下。

您好，很高興回答您的問題：

面試的公司都是試用期不簽勞動合同怎么辦？

首先，您問這個問題是害怕因為沒有簽訂勞動合同個人的權(quán)益無法得到保障，而且有些企業(yè)過了試用期就辭退員工的現(xiàn)象也常有，所以您比較擔(dān)心。

其實您這樣想是可以理解的，很多人也存在這樣的顧慮。而且也確實有部分企業(yè)就是專門這樣行騙的，招一些人來做試用期不簽合同，過后就辭退，而且有些不付工資。當(dāng)然，這樣的企業(yè)只是少數(shù)，大部分企業(yè)不會這樣。

企業(yè)方試用期不簽勞動合同，也一樣存在這樣一些顧慮，試用期的員工很多穩(wěn)定性不足，這個階段企業(yè)考慮到簽訂勞動合同后購買社保等手續(xù)，還有去辦理這些手續(xù)的人工成本等，有很大一部分企業(yè)就采取了試用期不簽勞動合同的方式。

我朋友公司以前也是這樣的，后來上市后就開始規(guī)范操作了，凡事入職的員工都簽訂了勞動合同。所以，一般規(guī)模大一些的正規(guī)企業(yè)還是會按照合同法來執(zhí)行的。

那么這種大環(huán)境下，求職者要怎么辦呢？

• 1、應(yīng)聘企業(yè)時候多方了解該企業(yè)的情況，公司的情況和信用情況您可以到市場監(jiān)督局《國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》或者“啟信寶”這類的app，可以查詢企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營情況、失信情況和各類官司、糾紛的情況都可以看到。
• 2、如果您確實無法鑒別企業(yè)，那么多渠道，多投簡歷，盡量找規(guī)模大一些的公司。確實存在試用期不簽訂勞動合同的企業(yè)，但是也有合法合規(guī)按要求簽訂的企業(yè)，不要急躁。還是有很多企業(yè)試用期就簽訂勞動合同的，至少我入職的企業(yè)都是試用期就簽訂勞動合同的，這個還是可能您接觸的企業(yè)太少了。所以，多找，找到那些試用期一樣簽合同的企業(yè)再入職。
• 3、如果您遇到比較滿意的崗位，那么您有朋友或者同學(xué)，或者認(rèn)識的人在您面試的企業(yè)，可以向他們打聽和了解一下。如果沒有您就到我第一條說的網(wǎng)站查詢企業(yè)信息。其實只要能了解到公司經(jīng)營正常，沒有欺騙勞動者的情況，試用期不簽合同還是可以入職的，不用太擔(dān)心。
• 4、如果入職了試用期不簽合同的企業(yè)，那么您在入職到轉(zhuǎn)正這段時間自己保存好相關(guān)的證據(jù)，比如入職時候填寫的履歷表，每天上班的記錄等等的事實勞動關(guān)系的證明就可以啦，以后就算有糾紛，您證據(jù)確鑿就可以保障自身權(quán)益。

最后，希望您能早日找到稱心如意的工作，今早簽訂勞動合同哦！希望我的回答對您有幫助。

我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關(guān)注哦。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

以上問題可以從以下幾個方面回答：

1、關(guān)于試用期。

試用期依附于勞動合同，僅約定試用期的，試用期不成立。換言之，你與單位之間的試用期約定無效，已上班的期間屬于勞動合同期限。

2、關(guān)于勞動合同的簽訂。

單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，逾期未簽的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資至滿一年，此后視為訂立無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除。多付的一倍工資時效為一年。不知你與單位約定的所謂試用期有多久，你可結(jié)合自己的實際情況判斷。

3、關(guān)于勞動合同的解除。

解除可以協(xié)商解除，如果是勞動者單純不想做，可以提前三十天書面通知解除，期滿即可走人，無需單位同意。如果單位存在過錯，勞動者有權(quán)通知解除并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可參見本人發(fā)布的關(guān)于勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小文章。

4、關(guān)于工資支付。

原則上正常提供勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，如有拖欠、克扣，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，仲裁不收費。另外，約定的工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

個案有別，具體情況還需具體分析。如有法律服務(wù)需求，歡迎聯(lián)系。

以上，供參考。