1.用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi)為工傷職工申請工傷認(rèn)定，如超出該時效，勞動部門將不予受理單位申請的工傷認(rèn)定，但職工個人及家屬可以在受傷之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

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1、勞動仲裁裁決作出后，申請人或被申請人如果對裁決內(nèi)容不服，雙方都有權(quán)利去人民法院起訴；

2、單位不服去法院起訴，需要經(jīng)過立案，排期，開庭，判決，一般簡易程序3個月，普通程序6個月，遇到特殊情況的，如果延期，時間就更長了；

3、一審法院作出判決后，如果單位還不服的話，還可以上訴，上訴審理期限是3個月，但是也是可以延長的

如果受理了60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定或者認(rèn)定不構(gòu)成工傷。

結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當(dāng)然有一、二、再審程序。這個經(jīng)過了還有勞動能力鑒定程序一般得3鼐月以上，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，得到結(jié)論后雙方還可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果雙方都認(rèn)可這時就可以提出仲裁了。當(dāng)然受理工傷認(rèn)定后，沒有勞動合同，單位又不認(rèn)可存在勞動關(guān)系，就有可能進(jìn)入確認(rèn)勞動關(guān)系程序。確認(rèn)勞動關(guān)系要申請仲裁，一般3個月，確認(rèn)后雙方均可起訴，一審后可二審、再審，這個時限就按訴訟時限了。