非請自來。

不知道是怎么樣的親戚，作為局外人實在不好建議。對于類似情況，倒是可以隨便說說。

如題所述，以您的名義注冊公司，要么是股東，要么是法定代表人。按經驗理解，應該是將您登記公司的法定代表人。

現在注冊公司門檻真的很低，甚至都不用本人實際到現場，直接憑一張身份證復印件就可以辦理。因此，保管好自己的身份證很關鍵，不要隨便將自己的身份證原作或復印件提供給他人。

登記為公司的股東或法定代表人，如果公司出了什么事情，那也跟著倒霉。比如，公司欠債不能清償，偷稅漏稅，甚至更嚴重的生產安全事故，法定代表人也需要承擔責任，輕則民事責任，重則上升到刑事責任。

具體來說，如果登記為股東，認繳10萬，而一分錢未出，如果公司欠債50萬，公司一分錢都沒有，那這個股東就要掏出10萬（還有利息）來還債。簡單來說，認繳多少就得掏多少。

假設注冊公司是正經的，不是皮包公司。但萬一出個什么事故，搭上幾條人命，那這個法定代表人，進不進去不說，被請去喝茶估計少不了，嚇都嚇死。

如果注冊公司不好好經營，凈搞亂七八糟的事情。比如工商經營、納稅申報異常，被列入黑名單，法定代表人也跟著上榜，上征信系統“光榮榜”，呵呵。

即使不存在上述情形，登記為公司的股東、法定代表人找工作時也有一定的影響。作為一名大學生，踏入社會，找工作，如果被查出是某某公司的股東、法定代表人（不管實際是不是），基本上找一份黃一份，這并非危言聳聽。

……以上僅供參考。以我看來，此事弊大于利，務必三思。

幫別人把社保掛靠在你的公司，對你公司的影響是危害遠遠大于利。

我們先說說對公司有利的地方。

第一點，別人把社保掛靠在你的公司，你可以收一點手續費——因為為員工繳納社保費用是一件比較繁瑣的事情，要做表、要報數據、還要去各個部門跑腿，非常的麻煩。

所以如果有很多人想把社保掛靠在你的公司，你完全可以收一點手續費，這樣可以有額外的收益。

第二點，你名下的員工多了，繳納的社保多了，那么你公司所要繳納的稅費就相應會降低，這等于是降低了公司的運營成本。但這個降低幅度是有限的。

在我看來，幫別人掛靠社保，也就只有這兩點好處了。就這兩點好處而言，其實對于公司的運營來講是微不足道的。

下面我來講講對你和你公司的危害。

替別人掛靠社保，你的公司需要承受極大的風險。

首先，你的財務風險。
為別人掛社保，那么你就要有勞動合同、工人的工資基數——這個工資基數是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說你為他人繳納社保，就必須為他人發放工資。之后，這個人在把他的工資返還給你，或者他先把錢給你！

這個過程講起來比較簡單，但是風險是非常大的：

在稅務管理部門，是能夠查到你公司所有人的工資收入的，也就是說你必須真的把工資發給這個人了，你才能替他繳社保。

而這個人是沒有辦法把工資再還給公司的——因為沒法入賬。

如果他把這個錢還給你個人，長此以往，這就是一個逃稅漏稅行為。

其次，勞動糾紛。

你替別人掛靠社保，那么你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發工資，去勞動仲裁，一告一個準，你還得賠他錢。

所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，后患無窮，甚至可以說有百害而無一利！

個人交社保和公司交社保，不論是在經濟上，還是利益上都相差很大，我個人建議：大家應該盡量參加單位的社保，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！各地政策各異，我理由如下：

1.保險類別不同：在公司交社保，只能參加城鎮職工社保。城鎮職工社保分為五險，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。有的地區五險是捆綁的，必須同時參加。有的地區五險不是捆綁的，可以分別參加。具體以地方政策為準。

但是個人繳納的社保只是養老保險，里面不含醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險和公積金，這一點其實就能看出來個人社保和職工社保的差距是比較大的！

2.繳費數量不同：職工有單位，單位會為你繳納一部分，你比如說養老保險，單位繳納20%進入統籌基金將來領取基礎養老金，然后你自己只需要繳納8%進入個人賬戶；但是自由職業者他沒有單位了，那對不起，兩個賬戶的繳費都要自己交，所以個人繳費費率高達20%。大家看這個費率就高得多，所以從繳費看自由職業肯定要更高。

3.退休年齡不同：社會靈活就業、閑散人員要申請購買“社保、醫療險”；到人社局服務窗口申請填表：身份證、2吋照片、銀行存折〈卡〉需繳納全額28%社保、11%醫療，并繳費十五年社保年限、醫保20年年限，而且部分男女，一律到了60周歲才能領取養老金。

但是企業職工城鎮職工養老保險退休年齡：屬于正常退休類的，男同志60歲。女工人50歲。女干部55歲，女靈活就業人員50歲或55歲，以地方政策為準。

所以，你掛名朋友公司交社保是可取的！

我開了一家公司，有幾個親戚想在公司交五險，他們自己出錢，會有什么風險？像你描述的這種情況，在實際生活中還是存在不少的，不管是對于你還是你那幾個親戚，其實都是存在風險的，但是大家都是親戚，如果同意辦理，法律風險比較大，不同意辦理，又會得罪親戚，那么究竟該怎么辦呢？下面和大家做一個簡單的分享。

第一，公司面臨法律的風險。

親戚掛靠在你公司繳納五險，由于屬于掛靠關系，并不是真正的公司員工，但是必須要具備公司員工的所有合法手續。因此公司為了滿足這幾個親戚符合公司的要求，就需要進行一系列虛假手續的辦理。從員工入職的登記表、招聘材料、建立員工花名冊、簽訂虛假的勞動合同，每月發放工資的花名冊等，這一系列的材料都是虛假的，要耗費公司大量的人力資源成本，這在法律上上屬于偽造文書，其后果是非常嚴重的；另外每月幾個親戚交到公司的五險費用，需要直接交到財務入賬，入賬就產生了收入，有了收入就涉及到納稅的問題，如果賬目做不好，今后稅務部門核查時，就有可能構成偷稅漏稅，這樣以后解釋起來比較麻煩；由于公司沒有專業的人力資源代理公司的資格證書，但實際上代辦了親戚的社保繳費業務，不管你的公司是否收取代理費用，由于沒有專門的人事代理資質，屬于無證經營，這也是比較大的法律風險；如果親戚在公司代理繳費期間，因為經濟原因不能將費用及時繳到公司，公司需要為他們先行代繳五險費用，時間長了親戚遲遲不肯繳納，這不但影響公司的周轉資金，同時還有可能因為催繳，得罪了親戚，到時候兩面都不是人，這不但是經濟上的風險，同時還面臨得罪親戚的風險。

第二，親戚面臨多繳費的風險。

如果作為親戚要掛靠你的公司繳納五險，其實要多承擔繳費金額。如果他們自己以靈活就業人員身份繳納社保，只需要繳納養老保險、醫療保險，而不需要繳納失業保險、生育險和工傷保險。而且自己繳納養老保險，繳費比例只有20%，醫療保險為8%，總的繳費比例只有28%，但是掛靠你的公司繳納，需要繳納五險，這樣養老保險繳費比例為24%，比自己繳納多了4個百分比，失業保險繳費比例1%，生育險和工傷保險總計1%，總計掛靠你的公司每月要多繳五險費用6個百分點，總的繳費比例從28%增加到34%。比如繳費基數為每月5000元，如果自己繳費每月只需要支付繳費金額為1400元，每年16800元，15年只需要支付繳費金額為252000元；但是如果掛靠你的公司繳費，每月需要支付五險費用1700元，每年20400元，15年需要支付繳費金額306000元。掛靠你的公司繳費比自己個人繳費15年需要多支出社保費用54000元，這是非常不劃算的。

第三，說服親戚自己繳費，既不得罪親戚，公司也可以減少風險。

自己開個公司不容易，特別是在激烈的市場競爭環境下，公司只有守法經營、依法經營才能有效的開展經營活動，從而獲取經營利潤，得到政府和員工的支持。所以做好親戚的說服教育工作是非常重要的。說服教育的重點，就是按照第二條的辦法，與親戚進行算賬對比，如果親戚按照靈活就業人員來繳費，只繳納二險，掛靠公司需要繳納五險；從經濟損失來看，掛靠公司繳納繳費15年，比個人繳費需要多支出54000元。54000元對于靈活就業人員來講，可以再多繳將近三年的社保費用，而多繳三年的社保費用，退休后每月的養老金可以多增加200多元。我想通過這樣說服教育，親戚會理解你的苦衷和關愛的，不但不會得罪親戚，還應該感謝你設身處地為親戚著想，這才是一舉兩得的好事情。

總之，你自己開了一家公司，有幾個親戚想掛靠公司繳納五險，不但公司會面臨法律的風險，親戚也要面臨多繳納社保費用的風險，而這個費用的差距是比較大的，如果答應了親戚，他們多交了費用不但不會感謝你，事后可能還會責怪你，所以這種既傷害公司同時又傷害親戚的事情，是千萬不能干的。

社保與很多民生政策掛鉤，比如落戶、子女上學等，如果因為個人沒有上班，又想繳納社保，其實是有兩種方法：

①自己繳社保

自己到戶籍所屬的社保經辦機構或者地稅部門繳納。如果想在居住地繳納社保，要看當地的政策，有的地市是可以憑居住證在居住地參保的，比如福建省（不含廈門）居住證人員可按規定在居住地參保、續保，不再區分城鎮戶籍與農村戶籍、本省戶籍與外省戶籍。

②找專業的代理公司代繳

找專業的社保代理公司代繳，可以職工身份參加職工五險。最明顯的是，代繳可參加生育保險。若在生娃或計劃生育手術前，連續正常繳滿一定期限，比如福建是12個月，即可享受生育津貼和生育醫療費用。這是自己繳納社保所無法享受的。

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自己繳社保：部分地市，可在居住地參加基本養老保險

今年全國不少地市，出了新政策，外來務工人員如果在外辦理了居住證，可以持居住證在居住地參加、接續基本養老保險。但是這個政策，暫時沒有在全國推廣，如果你要在居住地參保，最好先咨詢居住地的社保經辦機構或者地稅部門。

不如，福建省（不含廈門地區）城鎮居住地辦理了居住證，且沒有在用人單位參加基本養老保險，可以在城鎮居住地參加或接續企業職工基本養老保險，參保繳費的政策及經辦程序參照居住地城鎮戶籍人員規定執行。

但是，對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的外省戶籍人員，應根據國家規定建立臨時基本養老保險繳費賬戶。

代理公司代繳：可參加居住地的職工五險

找專業的社保代理公司代繳，可以職工身份參加職工五險。較以靈活就業人員參保來說，代繳不僅參加職工醫療保險和職工養老保險，還可以參加職工生育保險、失業保險、工傷保險，享受更多的福利待遇。

最明顯的是，代繳可參加生育保險。若在生娃或計劃生育手術前，連續正常繳滿一定期限，比如福建是12個月，即可享受生育津貼和生育醫療費用。這是自己繳納社保所無法享受的。

自己繳和代繳所享受的福利待遇的區別

自己繳和找公司代繳社保，在繳費金額上略有區別。參保金額不同，所享受的福利待遇也不同。

以廈門為例，以靈活就業人員身份參保，每月需繳費1038.24元，而找代理公司代繳只需按照廈門最低標準繳納649.17元，且享受五險的福利待遇。具體可對比下表：

保叔有話說

1、職工社保與子女上學、買房、落戶等政策息息相關。如果個人經濟條件允許，根據自身需求，可以選擇以靈活就業人員參加職工社保，或找社保代理機構參加職工社保。

2、工作地與戶籍所在地不一致，代繳省時省力又省心。由于以靈活就業人員參保需回到戶籍所在地繳費，建議通過社保代理方式繳納工作地社保，方便又省心。但是，福建省除廈門地區，外地戶籍自由職業者可憑居住證參保工作地的基本養老保險和醫療保險。

3、對于未生育及計劃生育的人來說，社保代理是首選。滿足生育保險待遇申領條件的，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括了生育醫療費用和生育津貼。

保叔提醒：各地參保繳費基數與比例均不同 ，詳情可咨詢當地的社保經辦機構，區號+12333。

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那就不是28％了，如果只算養老保險，是企業加個人部分一共28％。

可是企業社保繳納的是5險，如果按照你發的合同字面理解，是五險公司個人所有的費用都要你承擔。

建議你問清楚每月費用是多少，幾險。

最好，不要去當。

公司出了問題，法人承擔主要責任。