勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰(shuí)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

這個(gè)關(guān)鍵要看到期后，你是否繼續(xù)在公司上班。如果你繼續(xù)工作，而公司沒有給你續(xù)簽，是可以要補(bǔ)償?shù)摹?/h1>

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除：?jiǎn)挝唤獬龝r(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

先來回答合同到期用人單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。答案是肯定的，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保持原條件或提高待遇的方式與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補(bǔ)償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動(dòng)者續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又以何標(biāo)準(zhǔn)支付呢？簡(jiǎn)單陳述如下，感興趣的可以查看本人發(fā)布的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小文章。

先對(duì)比勞動(dòng)者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個(gè)月，最多支付十二個(gè)月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個(gè)月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算。

另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付多少，允許雙方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免過時(shí)效。

個(gè)案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞動(dòng)合同到期滿了以后勞動(dòng)者不續(xù)訂的，那么用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎.勞動(dòng)合同到期以后，如果說該名員工沒有到達(dá)正常的法定退休年齡，那么這種情況下應(yīng)該是正常的，需要簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果說不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么也被認(rèn)定為是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，所以說要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作的年限來決定，你每工作一年基本上是可以享受到一個(gè)月的社會(huì)平均工資的待遇，以此類推.就說你工作一年享受到一個(gè)月的工資，還是比較不錯(cuò)的，除此之外呢，實(shí)際上你還可以享受到失業(yè)金待遇的領(lǐng)取.失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定失業(yè)保險(xiǎn)參保年限，如果說到了10周年以上，那么你就可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月失業(yè)金的待遇.

對(duì)這種情形你是屬于單方面單位解除你的勞動(dòng)合同，那么是可以依法享受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝唬焕m(xù)簽當(dāng)然是他的權(quán)利，但是也要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，來給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣的話就合情合理了，當(dāng)然這個(gè)時(shí)候你拿到補(bǔ)償金以后還是要尋找新的工作單位，因?yàn)楫吘故I(yè)對(duì)于自己來說，那么尋找工作單位才是最好的選擇.

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。