感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，關(guān)于勞動仲裁，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴始坝嬎惴绞绞鞘裁?？社保不屬于勞動仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

但是如果說你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應的社保賬戶，只是沒有按時完成相應的社保交費，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監(jiān)察部門的受理范圍，因為勞動監(jiān)察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責任和義務來正常核查企業(yè)單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟補償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應的經(jīng)濟補償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應的經(jīng)濟補償，它的補償標準是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補償待遇相對應的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

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您好，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定（一裁終局案件）以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

用人單位不服勞動爭議仲裁裁決書，而向人民法院提起訴訟，是在行使法律賦予的權(quán)利，這個權(quán)利與勞動者是同等的。勞動者需要認真分析研究起訴書的訴求及觀點，并有針對性的搜集、整理相應證據(jù)或證明，同時理順仲裁時的觀點及證據(jù)，按時出庭應訴即可。除非單位有新的證據(jù)或證明，否則得到人民法院支持的概率甚微。