員工不服從工作安排時，處理辦法：

1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資。

2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。

3、從自身上先原因。凡事必然有因果，任何現(xiàn)象必然有其本質，生性好賭導致好逸惡勞可能是其中一個最容易理解的原因，但是也可能并非全部。作為管理者的首要任務，要找到每個員工的需求點，對癥下藥，因為人的需求有很多種，也有很多層次，每個人在需求方面都不同，找到穴道之后再通過相應的激勵手段來刺激他的工作積極性；

4、溝通教育。世界上沒有完美的人，對任何人都應給予其機會。這里要注意溝通的方式方法，直接溝通效果未必好，可以間接去了解他的真實情況與真實想法，比如通過跟他熟悉的同事去了解，然后再去溝通；

5、讓合適的人上車。就是通過了解與溝通，分析挖掘這個人到底是不是還有改過自新的可能，如果確認難以改變，就毫不猶豫的讓其退出。7、有時也會出現(xiàn)你做了許多工作但他根本就沒把你當回事的情況，這時候，你就不必為他花費更多的時間了。此時可以明確地指出他的錯誤和缺點，如果他還是我行我素，不服從管理，就應該毫不猶豫的將他開掉。因為這種人留下來絕對是害群之馬。

你很有性格嘛，可以當眾拒絕領導安排的工作，雖然不是本職工作，但你總得顧忌一下人家的面子嘛，咱不說領導，就是一個普通的同事，當眾被人回懟一下，心里多少也會有點不高興的，人都是要面子的，何況還是領導。你讓人下不來臺，就休怪人家無情了。

辭退了也沒什么不好啊，如果把你留在單位繼續(xù)工作，我想你的日子更不會好過，天天小鞋穿著，被人冷眼待著，想想都憋屈，所以走了更好，要不你就按照勞動法起訴單位，依法維護自己的合法權益好啦。

工作，其實也無所謂本職不本職，領導既然安排你去干某一件事情，他肯定是認為你能夠勝任能夠干的了，所以才會讓你去。人生不如意十之八九，在單位上班，有時也不能由著自己的性子來，自己想干的就干，不想干的不去干，如果非要按照自己的脾性去做事，那么你會很累的，而且也不會有什么大的成長和前途，要想成為人上人，既要吃的苦中苦，也得忍得了人生中的屈中屈，那些光鮮亮麗的成功者，誰知道他們曾經在背后付出了多少辛苦，嘗盡了多少辛酸呢。沒有誰能隨隨便便成功。

我認為最好的辦法是炒他魷魚。這是因為：

1，單位用你的原因是解決問題。既然已經不愿意做，就應該徹底點，讓他斷了這個念想。

2，你去一個單位工作，是為了養(yǎng)家糊口。但您如果覺得付出和回報不匹配，那也沒啥可留戀的。

3，每個人都有每個人的活法，自己舒服也別給別人找不痛快。

但是我想說一句，撇開領導的對錯，單就個人而言，這樣的行為受傷的終是自己，如果你還想上進的話。看看那些成功人士，哪個不是自加黑、5加2？把別人的事當自己的事來做，最終受益的還是自己。單位那么多人，又不單缺某個人。

謝邀！

這個問題讓我想到年輕的時候，血氣方剛，覺得我到了單位，就是工作的，職責以外的事，領導的事，都和我沒有關系。如果安排我做了，就是瞧不起我。

現(xiàn)在想想，也理解，誰不曾年輕過，誰不曾以為這世界是我們的？

到了一個新單位，首先要做好本職工作。本職工作做完后，真心不介意做做職責以外的工作。

你能保證你的本職工作能做一輩子？人要有不停學習和提高自己的想法，換個角度想想，職責之外的工作其實對你有很大幫助呢。

比如讓你幫忙發(fā)一下快遞，你就可以知道快遞的程序及價格。曾經有個朋友，在網上售賣自己的二手物品，和對方談價格的時候，因為在單位發(fā)過快遞。這樣就可以避免自己因為快遞而多損失錢財。

比如讓你幫忙給領導買煙，這樣你就可以知道領導喜歡抽什么煙，這個煙的價格是多少？為什么領導要去這個店買？

比如讓你幫忙去買辦公用品，你可以理解本市的辦公用品專賣在什么地方？領導喜歡什么樣的年本，辦公用品的價格及新產品開發(fā)的重點是什么？也許你在做的過程，也是自己開發(fā)新產品的來源。甚至為你家未來寶寶讀書的文具都解決了呢！

所以，很多事情換個角度和思路，就會有不一樣的感受。如果思想改變，就是拒絕，也不會讓領導難堪，自己也舒服。

工作中能舒舒服服的賺錢，豈不更好。

要擴展思維，開闊眼界，提升自己！

沒有所謂后果的存在！只是無果而終的開始……

領導暫緩解一下，先派其他員工定崗。之后單獨找拒絕工作的員工談話，從而得到心情舒暢的氣氛達到了預定的結果。

要是自己有能力去接這項工作的話，盡力去做，盡量不要反抗。因為一般領導都是在你能力之下給你安排的項目，不會讓你難做的

關于怎么拒絕老板工作要求這個問題。

1，如果是工作以外的事情，個人覺得還是要具體情況具體分析。

2，要用事實說話，也就是用實際工作中出現(xiàn)的實際情況來說事，而不能直接拒絕。

3，應該主動和老板說明情況，并講出自己不能去的理由，要站在老板的立場去考慮事情，相信老板也是能夠理解的。