領取失業保險是有條件的，被開除只是條件之一，要滿足以下條件才可以。

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;

2、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;

3、已按規定辦理失業和求職登記的。

只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。

滿意答案サ殘﹎夙ザ16級2011-07-22可以領也必須領，這是你的權利，我的回答你還滿意嗎 追問： 那我的醫保會斷嗎 回答： 只要你繼續交，就不會斷，我的回答你還滿意嗎 追問： 是自己交嗎,怎么個算法,失業金可以領多久 回答： 失業金不用你交，你直接辦手續領就是，你工作幾年就領幾個月，金額是固定的不用算 追問： 領失業金時,醫保的錢不是在失業金里扣嗎 回答： 不是，那不是相同的概念，現在有地方也規定失業期間醫保視為繳納，我的回答你還滿意嗎 追問： 那醫保的交費基數是多少 回答： 一千元左右 追問： 我想再問下,以前在一單位交,但后換工作單位,中間有間隔3個月,我去合并,我問她要不要補交那三個月,社保局為什么說不用呢 回答： 按規定可以不交 追問： 領取失業金要辦理什么手續嗎,怎么辦理 回答： 單位和你解除勞動關系后由單位辦理 追問： 如果一直不給你辦理違紀開除的手續,那要怎么辦。

,一直就拖著嗎 回答： 他開除你自然得給你辦手續，。

不能的，領取失業金的條件之一就是非勞動者本人意愿解除勞動合同；勞動者連續曠工3天或者短時間內曠工累計滿3天的，視為自動離職，將無法申請領取失業金。根據《社會保險法》第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業的；(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

法律明確規定符合以下條件的失業人員，即可以領取失業金：

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

(2)非因本人意愿中斷就業的；

(3)已依法定程序辦理失業登記的；

(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

所以，回到本題，題主只要在公司交了一年及以上社保，同時保有被公司辭退的離職證明，即使是因為個人違紀被公司辭退，符合以上條件的，去當地街道辦理失業登記，那么就可以正常領取失業金了。

另外，領取次數和繳納社保的年限相關

一 社保滿一年以上可以領取三個月，

二 社保滿五年以上可以領取十八個月，

三 社保滿十年以上可以領取二十四個月，

只要是滿足一年，就可以領取前去申請啦。

一、因曠工被解除勞動合同，按照規定是不能領取失業金的。 二、領取失業保險，要同時具備以下條件： （一）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。 （二）非因本人意愿中斷就業的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況： 1、終止勞動合同的。 2、被用人單位解除勞動合同的 。 3、被用人單位開除、出名和辭退的 。 4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的。 5、法律、法規規定的其他情形。 （三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

想曠工被單位開除，這種情況是領取不了這個失業金待遇的。因為這種情況是屬于自動離職的一個現象，自動離職也就相當于你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說并不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領取失業金待遇的。

想讓單位單方面開除你，一般情況下是很難做到的。因為這個失業金的設置主要是給那種確實是失業了，自己并不想失業的人設定的，所以說你想刻意的去領取這個失業金待遇，那么很明顯是行不通的。

因為單位如果說因為經營不善導致破產或者導致裁員的話，那么很明顯這種情況他肯定要單方面解除你的勞動合同，但因為如果不是這種情況的話，一般來講他不會這樣做的，因為他這樣做帶來的隱患，不但是要發放一個失業金的待遇！

雖然失業金待遇不是從公司發放的，但是他要按照勞動合同法的相關規定給予員工的一定補償，就是按照每工作一年的年限要補償一個月的工資，以此類推最長不會超過12個月的工資待遇，所以說企業也從多方面的考慮，一般來講是不會解除個人的一個勞動合同的，那么一般情況下都是勸退，也就是說你主動來辭職這是可以的，這樣的話你就享受不到任何的補償待遇了。

所以說失業金待遇實際上并不是這么容易可以享受得到的。再加上失業金待遇本身來講，它并不是很高，實際上一個月就是1000多塊錢的待遇，對于一個人來說1000多塊錢的待遇，作為生活費的話尚且夠用，但是真正的日常生活中的一些開支實際上是1000多塊錢，真的是太少太少了。那么我們要做的還是要獲得一份工作，由所在的工作單位來發放一份工資待遇，因為只有正常的領取工資待遇才能維持正常的日常開銷，想要獲得一個失業金待遇。而不去工作，這樣的想法我覺得是不切合實際的。

那么假設有些工作單位確實是要裁員，或者是因公司經營不善導致自己失業的話，這種情況只要是交了失業保險，那么確實可以享受這個失業金的待遇。而且在領取失業金的過程中，自己的醫療保險是由失業金給交納的。所以說在此期間自己的失業金是無需個人交納的，個人只需要交其中的養老保險部分，當然這個養老保險如果中斷的話后續是可以補交的，所以說你在試業期間因為個人經濟條件比較緊張，也可以選擇暫時不交自己的養老保險費，這是沒有任何問題的。

所以對于那些真正失業，沒有找到新的工作單位的人，去享受失業金是無可厚非的，因為他們確實需要這筆錢。而且有了這筆錢，對于他今后在找工作的過程中，實際上起到了一個很好的緩沖作用，因為在此期間沒有穩定的收入而有失業金的收入，所以說在找工作的過程中也不至于自己特別著急，可以循序漸進，慢慢的找到一份合適自己的工作。