我是2015年12月31日被解除勞動合同的，2016年1月起領取失業金，至2017年12月領滿24個月，在領取失業金期間繼續繳納養老保險費，醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳費，但需辦理續繳手續。

領取失業金的條件：《失業保險條例》第十四條?！秾嵤粗腥A人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條及《失業保險金申領發放辦法》第四條都規定了非因本人意愿中斷就業的情形。

失業人員本人在終止或者解除勞動關系之日起６０日內，攜帶終止或解除勞動關系證明、戶口本、身份證或居住證、一寸免冠照片1張等材料，到戶口（居住證）所在地區、街道勞動保障中心失業保險窗口進行失業登記及辦理申領失業金手續，失業保險金自辦理失業登記之日起計算。各地辦理時間不同，建議查詢當地規定。申領程序見當地失業保險金申領發放辦法。失業保險金的標準及領取期限見所在省失業保險條例及失業保險金申領發放辦法和《失業保險條例》第十七條規定。在失業窗口辦理完失業登記手續后，再到社保窗口辦理養老保險和醫療保險接續手續（以靈活就業人員身份繼續參加職工養老保險和職工醫療保險）。關于領取失業金期間社保繳費規定各地政策不同，有的地方規定領取失業保險金期間的時間不計算養老保險繳費年限，有的則規定仍需繼續繳納養老保險費。領取失業金人員參加職工醫療保險辦法見《關于領取失業保險金人員參加職工醫療保險有關問題的通知》（人社部發[2011]77號）文規定，即領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的保險費從失業保險基金中支付，個人不繳費。

你是生病辭職的、只能拿你個人買的醫救金、失業金、補償金可能都拿不到的、

關于因病不使應工作了嗎。一，你干的是否正規單位工作，如果他是正規單位嗎，你這樣的辭職，應該和退休平合并論吧。二，如果你在其他的一般單位工作嗎，那就看你進單位時，合同上如何規定的條約了，安理說常情來說嗎，也的有所安排吧。三，也的根據你的工長短來安排吧。四，你的病情是否，預你的工作有關系，如果你的病情，預你的工作有關系嗎，那就無可說的了，就的和正常退休同時并論了吧。五，不知道你干是部事業單位。還是企業單位，還是商業單位，不能亂加評論。我說的不一定對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你是因生病待業，那么并沒有離開工作單位的話，那么并不屬于失業，除非你離開了原工作單位，并且解除了相應的勞動合同，那么才屬于一個失業的范疇，這種情況下才符合這種領取失業保險的一個條件，那么具不具備正常的領取條件，還要看這個離開工作單位是你本人的意愿，還是公司單方面的意愿。

如果說你離開工作單位是你本人的意愿，也就是說是你主動辭職的話，那么這種情況也是不可以領取到失業金的。但是如果是單位單方面解除你的勞動合同，也就是單位單方面開除你的話，那么這種條件才具備領取失業金的資格。所以說你只是因病在家待業。那么是不能夠享受到失業金待遇的！因為這種因病在家待業是可以請病假的形式，暫時在家里休息，那么如果是病假的話，是可以領取到基本工資的70%左右的一個待遇！

但是如果說單位開除你了，單位單方面解除你的勞動合同了。那么你就可以去申請失業金的待遇了，再申請失業金待遇的同時你必須要參保，這個失業保險達到一周年以上才具備領取失業金的條件，如果說你沒有參加失業保險，也不能夠領取失業金，但是如果你參加了失業保險并且累計繳費達到十年以上的話，那么是可以領取到兩年以上失業金待遇的。

所以說領取失業金待遇的條件相對來說還是比較苛刻的，實際上很多人都領取不到失業金待遇的一個，最主要的原因就是自己主動去辭職這種情況，那么如果你自己去辭職的話，實際上就享受不到這個失業金待遇了，因為畢竟失業金待遇主要是針對于單位經營不善解除勞動合同的，讓這些員工失業的一些群體，那么他們是可以領取到失業金待遇的，但是如果說你不是單位來解除你的勞動合同，主動辭職就不能夠享受失業金待遇了。

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