根據女職工生育假的規定：

1、女職工法定的產假是90天。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，所在單位在每天勞動時間內給予一次哺乳時間，共60分鐘。

3、男職工的妻子懷孕生產，根據嬰兒的出生證明，可以享受3-7天的護理假（這個時間要根據不同單位的性質而定）。

4、如果女職工產假期滿，因身體健康原因不能正常上班的，須持有社會保障局指定的醫療機構出具的證明，經單位同意，增加1-3個月的產后病假。

國家規定的產假是三個月，另外你如果是晚育（23周歲零7個月以后生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天（自己生的就不加了），如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

自2016年1月1日（含1月1日，下同）起，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，共158天。

　　明確新增60天產假時間點

　　目前，國家規定的產假按照《女職工勞動保護特別規定》執行，

　　即女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　在此基礎上，于2016年1月22日修訂并實施的《山東省人口與計劃生育條例》明確規定增加產假60天。即：2016年起，女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；相關文章：山東二胎政策最新消息 98天產假沒休完的可延60天關于更多生育保險的內容可下載查悅社保APP進行了解。

現實問題

姜女士在某公司上班，后懷孕生子，按照該公司的規定，女職工的產假一律為98天，但因姜女士系難產，身體恢復情況一直不佳，于是在98天后，姜女士向公司請求再請假兩星期，公司表示，要請假可以，但是要扣工資，姜女士感到很委屈。那么，公司這樣做是合法的嗎？

律師解答

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。姜女士的情況，正是符合該點，因難產可增加產假15天。其在產假98天后再向公司請假兩個星期，依然是“合法產假”，該公司按照姜女士請事假扣工資的做法顯然是違反法律規定的。

法條鏈接

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。