先區分制度計薪日和制度工作日。

按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

一年里有365天你可以工作。一年52個星期，你已經每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。你每天有16小時不在工作，去掉174天，剩下87天。每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天。每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天。通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天。每年有5個節假日公司休息不上班，你只干11天。每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

法定工作日就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。

國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天

3到5個工作日是指按上班時間算，3天到5天，不包括非工作日。工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數的工作日。延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對于從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標準工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。拓展資料按照《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

每一周的法定工作日為:5天 (原則上:自每周一至周五,周六和周日為工休日完全適用政府機關和事業單位).一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天;每日工作8小時,每周工作40小時.超出法定工作時間的工作為加班

法定工作時間是周一至周五。五天時間是正確的法定上班時間。按規定每天上班時間是8個小時，一周五天就是40個小時。如果你每天沒上到這么多時間，你的工作時間是五天半，所以也算合法的。

一天，除去節假日以外的一天

1、每一周的法定工作日為：5天 　　　

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）； 　　

3、全年的法定節假日為：11天 　?。ㄔ?天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）； 　　

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節假日=251天；