首先應該確認該筆錢是否是公司未付的工資或者經濟補償金，如果是這些內容，那么就無需予以退回。

如果確認與公司之間的所有手續包括但限于工資結算、經濟補償金結算等等都辦完了的話，那么該筆錢，就應該是不當得利。

所謂不當得利，就是雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人，受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關系，受益人取得利益沒有合法根據。很明顯，這筆錢符合這樣的特征。

根據《民法總則》第一百二十二條：“因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益”的規定，不當得利應當予以返還。不過這種情況下，您也不必貿然退款，需要公司給你相關的文件或者承諾，避免被人洗錢或者被用于其他的違法行為。

被單為違法解除了勞動合同，賠償了錢，還能要求恢復勞動合同嗎？因為本人還想留在單位上班？既然勞動合同已經解除了，用人單位也按照勞動合同法的規定支付了賠償金，這時你與用人單位已經不存在勞動關系，我勸你還是另外去找工作吧，如果單位還需要你，就不會解除你的勞動合同了。

其實用人單位解除勞動合同，就相當于過去的除名，你想想一個已經被用人單位除名的人，即使再怎么熱愛這份工作，熱愛這個單位，但是單位已經是鐵了心不要你了，或者說單位認為你完全不適合在單位繼續工作，不能勝任這個工作崗位，所以你想恢復勞動合同，還想留在本單位工作，這種愿望是好的，本質也是很不錯的，但只是一種一廂情愿的想法。當然你也可以把你這種想法通過寫信的方式告訴單位領導，也許單位會被你的這種真情所打動，即使你能夠回到原單位工作，那也不是恢復勞動合同，而是要重新辦理招錄手續，重新簽訂勞動合同，在單位的以前工作的年限需要重新計算，雖然現在的工作年限沒有什么價值，但是可以作為在用人單位享受工齡工資、年休假待遇等計算的依據和方式。

如果你給用人單位寫信了，明確表達了你想回原單位工作的意愿，單位領導沒有回復你任何意見，或是明確表示不愿意你回去，那我勸你還是死了這條心比較好，還是另外好好去重新找工作，只要自己有決心，有恒心，有一定的工作經驗和工作能力，要重新找一份工作還是能夠找到的，關鍵是一開始要求不要太高，也不能按照原單位的標準來要求新工作。對于要求恢復和原單位的勞動合同，一般我認為希望不是很大，既然原單位要解除你的勞動合同，說明你存在一定的過錯，如果沒有過錯，但是起碼用人單位不怎么喜歡你，那么在這種情形之下，你再回去還有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，沒有了成長的空間，我倒覺得沒有什么留念的價值。還是好好調整心態，準備重新出發吧。

綜上所述，既然原單位已經解除了你的勞動合同，并且按照相關法律法規的規定給予你經濟補償，這說明單位能做的已經做了，要求恢復勞動合同需要雙方有共同的想法才行，僅靠自己的滿腔熱情，是無法達成你的心愿的，還是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。當然這可能需要一個過程，但是不要著急，工作總有一天還是會找到的，加油！

有約定從約定，沒有約定的話，可參照： 1、《最高法發布民間借貸案司法解釋》 第二十九條借貸雙方對逾期利率有約定的,從其約定,但以不超過年利率24%為限。

　　未約定逾期利率或者約定不明的,人民法院可以區分不同情況處理: 　　(一)既未約定借期內的利率,也未約定逾期利率,出借人主張借款人自逾期還款之日起按照年利率6%支付資金占用期間利息的,人民法院應予支持; 　　(二)約定了借期內的利率但未約定逾期利率,出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內的利率支付資金占用期間利息的,人民法院應予支持。2、中國人民銀行同期貸款利率。建議采取6%，一般來說中國人民銀行同期貸款利率低于6%。這還是要取決于案件的具體情況

這個問題是這樣的：

1.用人單位經過與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。

2.法律同時規定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經濟補償金。

比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現與用人單位協商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協商一致的情況下是否應當支付經濟補償金。

總結：楠楠律師教你來區分