工傷的話，股骨骨折手術內固定，在正常愈合的情況下，可以評定為九級傷殘。 以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。 而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。 而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準： 一次性工傷醫療補助金的基準標準為：9級5萬元。 一次性傷殘就業補助金的基準標準為：9級2.5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

工傷賠償費用，單位參加保險的，由工傷保險基金與用人單位分別支付；用人單位未參加保險的，均由用人單位支付。 根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

工傷不同于一般的民事責任，勞動者在工傷發生過程中是免責的。如果你單位為你參加了工傷保險，則工傷賠償是由工傷基金承擔；如果單位未參加工傷保險，則由單位承擔。你的同事違規操作，造成你的傷害，單位應該給予處分，或者處罰，嚴重的可以追究刑事責任，但是不對你進行賠償，一切賠償由單位或者工傷保險部門進行，

1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 八級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金11個月本人工資。 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金9個月×2551元＝22959元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元＝10204元。