不足額支付工資的賠償_公司沒有足額繳納五險一金,有什么賠償?
特邀律師
關于這個問題,理論上是行得通,也就是說是可以獲得支持。畢竟勞動者付出了時間成本,必然要換取相應的報酬。但是現實卻很難爭取到屬于自己應得的收入。原因有一下幾點。
第一:習慣。當所在的單位經常加班,人人加班,覺得一切都是應該的。已經習慣的人不會去想到這個事情。新入職的員工看到老員工都在默默加班,自然不會去打破這個定勢。久而久之,當所有人都認為加班是正常的時候,也就沒有這方面的訴求。
第二,正常上班時間內完不成任務。當大家工作量大,在一天8小時工作時間內無法完成時,有人會選擇自愿加班。這個自然不會有加班費,但是老板往往會拿這些人說事。側敲旁擊的提醒未加班的員工,作為勞動者自然要看老板眼色行事,于是智能選擇加班。
第三,缺少證據。假如真有員工因為加班而沒得到相應的報酬,去找勞動部門投訴,在缺乏相關證據的情況下,勞動部門也沒辦法給他們伸張正義。畢竟沒有幾個員工每天去收集加班的證據。
第四,入職時口頭答應老板愿意加班,或者合同條款明文規定每個月工資中包含加班費。關于這一點,即使找到仲裁,也是無可奈何。因為合同是有法律效力的。即使有加班證據,老板拿出合同說事。對于勞動者來說,也拿不到相應的報酬。
綜上所述,理論和實踐有時候往往背道而馳。
您好,如果以未足額繳納社保申請被迫離職,原則上單位是需要支付經濟補償金的。但怎么樣的流程,才能獲得單位的經濟補償金呢?
一、在發現單位未足額繳納社保的情形后,應立即發函給單位,要求單位為你足額補繳社保。
二、若單位在收到你發的函后,在規定時間內為你補繳了社保差額,那么事情到此結束,就沒有后面的事情了。
三、若單位在收到你發的函后,不予理會,沒有在規定的時間內為你補繳社保差額,一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。
四、接著可以繼續發函給單位,以”未足額繳納社保,且拒不為員工補繳社保“為由申請被迫解除勞動關系。
五、等單位收到發的函后,就準備好材料去申請勞動仲裁,接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后,就可以拿到經濟補償金了。
總之,雖然從法律角度上遇到這種情況,單位必須要支付經濟補償金,但在實際的執行過程中,消耗的時間比較長。
針對這種情況,首先要說的是先慎重!我們要確定兩個方面才能確定是否可以這樣做。
如何確認單位未及時足額支付勞動報酬?
一、怎么判定未及時支付:實際上各地對月工資發放日期都有具體的規定,但基本上都是本月內發上個月工資。如果公司超過一個月以上還沒發工資,基本上可以有效確認為未及時發放工資。
二、怎么判定未足額支付:根據勞動合同約定或以往發放工資的工資固定部分,如果公司有克扣工資、與實際出勤不符或其他未足額的情形。另外一種就是加班費沒有足額計算等。
如果已確定公司有未及時足額支付勞動報酬,可以此為由離崗嗎?
當然可以,當時必須要符合以下流程才行,不能隨意離崗。
一、在獲得有效證據后,可以通過書面或發函的方式通知公司,理由是“因公司未及時足額支付勞動報酬而解除勞動關系,并要求公司支付經濟補償金”。
二、在確認公司收到后才可以離崗,這個收到要有有效證據證明。
如果沒有這個前置條件,隨意離崗,很可能提前被公司以曠工離崗為由辭退,這樣就比較被動了。
謝邀請!
原則上是應由所在單位給于所欠繳的部分,給于補繳齊全。
當然哪,由于某些公司及企業至于為什么會沒有足額繳納五險一金,然而只里有多種原因?其一,有些公司如果抱著對員工的五險一金不哪么重視,可能即會出現少繳,或者是未能繳足,可能會只繳最低標準。其二,有些公司即在2019年因對公司所有員工的五險一金即納入國稅統一代收,也許這些公司即出現隱報該公司員工的工資實際收入,也即會出現未能足額補繳五險一金?其三,而對有些公司經營狀況不佳,即出現不得足額繳納五險一金?而不管你是屬于哪一種類型,即是違犯了勞動法所規定的條例。
至于對這樣的問題,只能通過公司員工對公司未能足額繳五險一金的情況,反映給當地人社部門及勞動仲裁委,不過,要準備好所有材料包括,工作崗位證,工資條證明,以及自己的養老卡評證,這樣才能說明自己應該繳納五險一金多少,而公司應該繳納五險一金是多少?尤其是面對少繳部分,應作一個統計,然而通過勞動仲裁委對公司采取調查,待情況屬實后,由勞動仲裁委先進行協調處理,如果是未能協調成動,哪么就出具補繳通知書。
尤其是面對公司未能足額繳納五險一金的,一律采取強制措施,而對任何公司及企業都不得違規。而對于個人本著尊重事實,注重證據,應該怎么樣解決,還得依照勞動法所有規定去實施!個人觀點,僅供參考!