如果你有證據你在那個單位上個班，可以去勞動局，勞動局可以責令那個單位把工資給你。你手沒有合同不怕，如果沒有合同，按勞動法：

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

只要勞動局出面，單位自己就會把合同拿出來，不然單位將支付雙倍工資給你。況且他們扣押合同，已經違法。所以只要能證明你在那上了班，就不用擔心。用什么證明，比如：出入證，以前支付過你工資的記錄。工資條。工作服。等等。實在沒有證明你在那工作得證據。你去公司要錢，然后報警，警察出警后，會對你們進行調解。警察雖然不能幫你拿到錢，但他們的出警記錄，可以證明你在哪上個班，單位是欠你錢。

記住用法律途徑，理性要工資。不要有過激行為。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵，我回答如下：

一、進廠時，你首先一定要對勞動合同認真審閱，一旦你簽了字，就會產生法律效率和法律后果，尤其是工資待遇，工作時間，勞保福利等！否則，字一簽，好比簽了個賣身契，悔之晚矣！

二、即便是勞務派遣，你也大可不必害怕。因為勞動法規定，勞務派遣與合同工同工同酬。

三、此時發現簽的是勞務派遣工，也可以申請與公司解除合同，試用期內只須提前三日，試用期后提前一個月即可解除。記住，勞動者申請解約，只須按法定天數知會公司，并不是要公司同意，即使是公司不同意，到期員工即可辦理手續離開。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

這個勞動合同都是勞動局統一印刷好的，怎么會是空白的？其中的空白，有些要打個√，還有個最低工資標準是企業按當地最低工資標準填寫，個人只有簽個名再按個指紋，寫上日期即可，合同一式兩份，企業，個人各執一份，可到勞動監察大隊反映情況。

　　勞動合同的名字和身份證名字不一樣的情況，屬于無效勞動合同。簽訂勞動合同必須提供合法有效的身份信息。　　根據我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。