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疫情期間休產(chǎn)假的有補(bǔ)貼嗎_疫情期間，休產(chǎn)假老師的假期如何計(jì)算？
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不合理，從兩方面來回答。
一是產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定，明確了這種情況不能順延。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各個(gè)省市又出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，對(duì)晚婚晚育等增加產(chǎn)假做了具體規(guī)定。
這里很明確，產(chǎn)假的天數(shù)是包括休息日、法定節(jié)假日等假期的，所以，無論何種情況，女職工只能按規(guī)定休滿假期，不能順延。
二是疫情期間對(duì)勞動(dòng)關(guān)系等的規(guī)定。
首先要明確，疫情期間，不能復(fù)工，單位所有人休息未能上班，這種情況已經(jīng)不屬于法定假日或者休息日。
從通知可以明確，假期只是延長(zhǎng)到2月2日，也就是正月初九。
而對(duì)于因疫情延遲復(fù)工的勞動(dòng)關(guān)系，也有明確的規(guī)定，依據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定，延遲復(fù)工期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，期間涉及休息日的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)該延遲復(fù)工期間性質(zhì)為因疫情采取的停工停產(chǎn)緊急措施時(shí)間，并非休息日，按照有利于勞動(dòng)者的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以安排職工帶薪年休假。
三、加大對(duì)女職工的關(guān)心關(guān)愛
按照目前的政策依據(jù)，不能延遲產(chǎn)假，但是可以在女職工產(chǎn)假結(jié)束工作后，采取哺乳假期、調(diào)整工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心關(guān)愛。
疫情期間也是特殊期間，可能不影響休產(chǎn)假，其待遇不變，而且大部份人員都宅家防控，包括廣大的教師在內(nèi)，后期都開始上網(wǎng)課了。
謝謝邀請(qǐng)回答！
因疫情影響產(chǎn)假休完了，公司要求停薪留職，那就在家看孩子，繼續(xù)恢復(fù)身體。現(xiàn)在出去上班還有風(fēng)險(xiǎn)，正好還沒有條件請(qǐng)保姆，一舉多得，也不用讓父母幫忙了。讓你的那個(gè)他頂起一片天，娶得起媳婦，養(yǎng)得起孩子，這是他的義務(wù)，更是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。女人一定要有主見，照顧好孩子的同時(shí)，也要提升自己，不能荒廢了自己的技能，等待時(shí)機(jī)，重返工作崗位。記住了，女人如花花如玉，似水，似詩，只有武裝自己，才能不被拋棄，才能穩(wěn)定和諧，才能鞏固情感，幸福家園！
根據(jù)國(guó)家規(guī)定是要發(fā)的，而且應(yīng)該待遇不變。
我們來梳理一下都有哪些情況下是帶薪休假，為什么要帶薪休假？
1.工傷
員工因工負(fù)傷，在工傷期間工資待遇不變。
2.產(chǎn)假
員工休產(chǎn)假期間有工資。
3.哺乳假
女職工在孩子出生到滿一周歲期間每個(gè)孩子每天可以有一小時(shí)哺乳假，這是不扣工資的，也是帶薪的。
4.產(chǎn)檢假
產(chǎn)檢也不扣工資。
5.年假
畢業(yè)工作滿一年可以享受年休假，帶薪。
6.病假
因病請(qǐng)假帶薪，每個(gè)公司標(biāo)準(zhǔn)不同，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
7.公休假和法定節(jié)假日
每年有11天法定節(jié)假日和周六周日，都是帶薪休假的。不應(yīng)該扣工資。
以上帶薪休假，大家看一下有沒有共同點(diǎn)？
肯定有！都是為了滿足員工身體和精力恢復(fù)需要，根據(jù)休養(yǎng)生息需要，科學(xué)合理安排勞動(dòng)而設(shè)置的。
尤其是工傷，產(chǎn)假，哺乳假，病假，這些都是為了保證身體健康和人類休養(yǎng)生息需要，那么在疫情面前，工作暫停，而帶薪休假也是最大限度地保證生命安全的舉措。
如果不帶薪休假，那么很多人會(huì)選擇提前上班，會(huì)造成更多人感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)，得不償失。
被隔離，屬于非個(gè)人主觀意愿不能上班，類似工傷和病假，因此參照這兩種假期，帶薪處理也是無可厚非的。
